人事管理之父是誰

人事管理之父是誰的答案是：羅伯特·歐文

是19世紀初最有成就的實業家之一，是一位傑出的管理先驅者。歐文於1800～1828年間在蘇格蘭自己的幾個紡織廠內進行了空前的試驗。人們有充分理由把他稱為“現代人事管理之父”。

羅伯特·歐文是一位英國的空想社會主義者，也是一位企業家、慈善家，現代人事管理之父，人本管理的先驅。歐文於1800～1828年間在蘇格蘭自己的幾個紡織廠內進行了空前的試驗。人們有充分理由把他稱為“現代人事管理之父”。

1799年，歐文與他後來的岳父合夥購買了一家大企業，在此基礎上辦起了新拉納克工廠，歐文任經理。此時，英國正處於工業革命的鼎盛期，一方面是生產力的飛速發展，資產階級財富的極度膨脹，另一方面是勞動人民慘遭剝削，工人和資本家之間的矛盾加劇。歐文決心在自己的工廠進行改革社會不合理狀況的試驗。

他的改革原則是既有利於工廠主，又有利於工人。他把工人的工作時間縮短為10小時，禁止不滿九歲的童工勞動，提高工人工資，工廠暫時停止工資照付。改善工人的生活和勞動條件，設立工廠商店向工人出售比普通市場價格便宜的消費品，開辦工廠子弟國小、幼兒園和託兒所，建立工人互助儲金會。歐文的這些改革措施取得了明顯的成效。工廠增加了利潤，工人生活得到改善。

1817年，歐文在《致工業和勞動貧民救濟協會委員會報告》中提出建立合作社來解決失業問題的主張。1820年，歐文在《致拉納克郡報告》中提出消滅私有制，建立財產公有，權利平等和共同勞動的改革社會的理想主張，這標誌著他的空想社會主義思想體系的形成。

為了用典型示範自己改造社會的計劃是可行的，1824年歐文到美國創辦了“新和諧”公社，公社實行生產資料公共佔有，權利平等，民主管理等原則。歐文的這些想法只能是幻想，行動的結局也必然是失敗。1829年歐文回到英國，適值英國工人運動處於高漲時期。他一方面在工人中宣傳自己的主張，一方面投身於蓬勃的工會運動。

1833年10月和1834年2月，歐文主持了英國工會和合作社的代表會議，成立了英國工會運動史上第一個全國性的總工會——“全國大統一工會”，並任聯盟主席。但是後來由於歐文堅持自己的空想社會主義理論，反對政治鬥爭，他逐漸脫離了工會運動。