c人事管理系統是什麼

人事管理系統，屬於ERP的一個部分。它單指彙集成功企業先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源資訊化系統建設的經驗，以資訊科技實現對企業人力資源資訊的高度整合化管理，為中國企業使用的人力資源管理解決方案。核心價值在於將人力資源工作者從繁重的日常瑣碎事務中解放出來，將更多的精力用於企業的人力資源職能管理和管理決策，保持企業的持續高效運營。 集中記錄、監測和分析所有勞動力的技能和資格，提供決策分析。提高企業整體的科技含量與管理效率，加快企業的資訊化建設。

HR系統是一個人力資源資訊化工具，通過程式的設定、資料的分析、計算機的高速處理，可實現人力資源資訊化、數字化管理，適用於各個行業、各個規模企業！

1、建立企業管理體系

企業的最終追求是獲得利潤，上線人事管理系統的最終目的是優化人力資源成本，這也是其設計的核心理念，因此會講如人力資源規劃、薪酬規劃、留才計劃、崗位分析、戰略性招聘、培訓與企業學習管理、職業規劃、接班人計劃、績效管理等等，將員工、經理連線到人力資源管理中，實現閉環、高效、完整的人力資源管理體系。

2、提高管理工作效率

HR系統利用計算機技術的優勢，可進行大量資料計算、分析和維護，對人力資源部門而言，人力資源事務性工作都可交由系統替代，如大量的考勤、排班、薪酬、休假等資料，可以一鍵關聯計算，更為高效、準備、及時。

3、規範業務流程

HR系統不僅能將人力資源部門的工作職能完全覆蓋並劃分清楚，而且能將經過優化的業務流程系統中體現，分別從招聘管理、合同管理、薪酬管理、績效KPI管理、考勤管理、假期管理、調休管理、勞保管理、保險福利、費用管理、培訓管理、線上考試等等多個方面規範人力資源管理的業務流程。

4、提升企業的文化和價值理念

企業核心價值是企業文化與經營理念的源頭，而人力資源管理理念與策略是實現企業經營理念、核心價值及文化的基礎。HR系統可以營造公平、公正的工作文化和價值理念！

匯通科技作為管理諮詢培訓、人事管理系統一體化解決方案供應商，得到了國內數千家企業的選用和認可，專案實施成功率100%，幫助企業實現了考勤管理、績效管理、智慧排班、報表分析、薪酬管理、電子籤核、招聘培訓、就餐消費、驗廠等方面的資訊化管控和資料分析，提高了企業的管理效率，降低了人力資源成本。