人力資源管理就業前景

人力資源管理專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等工作。就業崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

在人才競爭趨於化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積澱，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的讚譽。

隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業也成為了非常火爆的專業，基本上每個公司都需要專業的人力資源管理人才，就業前景還是非常樂觀的。權威機構調查顯示，國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。

當然，意向報考研究生層次，符合相關條件亦可報考：

比如具有國民教育系列本科畢業文憑（本科結業生、應往屆本科畢業生）（含成人高等教育系列本科畢業生），注意需要在研究生錄取入學前拿到相關本科文憑，否則院校取消其資格。

國民教育系列高職專科畢業生需在錄取入學前至少具有2年或2年以上工作經歷，以同等（本科）學力身份報考，注意，同等學力考生複試時需要加試兩門左右科目。

在校研究生或博士研究生報考，需爭得所在單位同意。

注意，報考管理類聯考需滿足大學本科畢業後有3年以上工作經驗的人員；或獲得國家承認的高職高專畢業學歷後，有5年以上工作經驗，達到與大學本科畢業生同等學力的人員；或已獲碩士學位或博士學位並有2年以上工作經驗的人員。

報考單獨考試的考生需滿足取得國家承認的大學本科學歷後連續工作4年以上，業務優秀，已經發表過研究論文(技術報告)或者已經成為業務骨幹，經考生所在單位同意和兩名具有高階專業技術職稱的專家推薦，定向就業本單位的在職人員；或獲碩士學位或博士學位後工作2年以上，業務優秀，經考生所在單位同意和兩名具有高階專業技術職稱的專家推薦，定向就業本單位的在職人員。

注意，會計專業型碩士研究生考試科目和管理類聯考一樣的考試科目（管理類綜合能力考試和英語二）。

更多詳細研究生報考規定，請以目標院校報考當年的招生簡章規定為準。

現已啟動教育管理碩士助學輔導、農業碩士助學輔導等研究生報考輔導，以及留學申請，比如泰國留學、新加坡留學（英國倫敦城市大學）等，以及香港地區留學（香港嶺南大學&香港城市大學&珠海學院&恆生大學等）等等。

更多研究生報考、出國留學問題，可線上聯絡學業顧問