應屆畢業生什麼意思

應屆畢業生意思是，將畢業或已畢業的學生。應屆畢業生可領取的福利補貼：1、大學生畢業後，如果想自己創業，那麼可以申請一次性創業補貼，用來創業；2、大學生畢業後，若每年繳納社會保險費用，國家也會給予相應的補貼；3、應屆大學生畢業6個月內，沒找到工作的，可以領取臨時生活補貼。

應屆畢業生分四種

1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。

2、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。

3、高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。

4、普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。

什麼叫應屆畢業生？

應屆畢業生是指根據國家規定批准設立、實施學歷教育的普通本科、高職(專科)等全日制公辦或民辦學校當年畢業的學生。

應屆畢業生分兩種，一種是即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。 另一種是拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過一年（超過則為往屆生）。

2013年，全國高校應屆畢業生達到699萬人；2014年，這一數字達727萬人；2015年，全國高校應屆畢業生達749萬人。2020年，全國高校應屆畢業生達到874萬人。

擴充套件資料：

就業時間

應屆畢業生求職最佳時間：畢業前一年到半年

學生求職時間提前，勢必會要求學校給他們創造更寬裕的求職空間，減少擇業與上課的衝突，不要在畢業那年安排過多課程，不要提過高的畢業設計要求。

學校看重當期就業率，是因為這一資料是衡量學校辦學質量以及學生就業工作好壞的重要指標，甚至關乎一些專業的生死。

畢業半年之後就業率大大提高，這一事實表明，大學生完全沒有必要為畢業前無法找到工作焦慮，相對於接受殘缺的四年大學教育而提前找工作，接受完整的大學教育再另花半年時間找工作，也許對未來的長遠發展更有利。

應屆畢業生什麼意思

在每年畢業的時候，都有大量的同學問這個問題，因為很多人對這個概念都不清楚，這裡來簡單的說明一下。

一般來說，如果你在畢業之後沒有參加任何工作，那三年之內你都還是可以稱作是應屆生的，但這個的前提條件是你沒有參加任何工作。如果你與別人簽訂了合同，並且已經辦理入職手續正式入職了的話，你也是不能算是應屆生的。如果你只是為了應付學校檢查，隨便和一家公司簽訂了三方協議，但是最後沒有真正就業，那你的應屆生身份是還在的。

雖然應屆生的身份確實挺重要的，但是一定不要過分看中這個問題。因為應屆生的身份只有針對當年的畢業生管用。

首先，雖然很多國家級考試，包括公務員考試，教師編制等等，在招聘時都會表明只招收應屆畢業生，這樣壓力相對小一點，上岸的可能性就變高了，但是其實很多時候再招考條件上會直接標明只招收某某年的應屆畢業生。所以對於其它的不是當年畢業的“應屆畢業生”來說是沒有用的。如果不清楚自己是否是應屆生身份，可以和你的應聘單位說明情況，詢問他們你是否符合招錄條件。

其次，對於公司而言，他們喜歡招收應屆畢業生也僅僅只是因為她們剛剛畢業，可塑性強，可以被培養成為自己需要的人才，而不僅僅是因為應屆畢業生這個名稱。對於大部分學生來說，雖然在畢業以後沒有簽訂正式的勞動合同，也沒有繳納社保，但肯定有過工作的經歷，積累了一定的經驗，這也有可能成為被企業淘汰的原因。

最後要提的是，雖然在滿足一定條件之後，你的應屆畢業生的身份會被保留，在這並不代表你和當年的畢業生是完全一樣的，所以在找工作的時候一定要事先了解清楚情況。

應屆畢業生是什麼意思

應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。

應屆畢業生分為以下兩種：

1. 即將畢業但還沒拿到畢業證，處於實習或待業狀態的；

2. 已經拿到畢業證，但拿到畢業證的時間在擇業期內。

所以，應屆生不僅僅是指專科大三或本科大四的學生。

只要是在擇業期（國家規定為2年，部分地區3年）內，你的檔案、黨團關係等依然保留在畢業學校或各級畢業生就業指導服務中心，都按照應屆畢業生對待。

應屆生身份有多重要？

不得不承認一點，在找工作時，與往屆生比起來，應屆生確實有一定優勢，主要表現在以下幾點：

1、戶口優勢

多數城市為引進人才，甚至提出應屆生可直接落戶，而非應屆生想要在一二線城市落戶只能通過更多的途徑。而戶口恰恰又決定了你買房、子女教育等問題（雖然剛畢業的你，可能成家立業還有點早）。

2、考試資格優勢

大家應該瞭解，國考、省考等招聘考試，很多職位只有應屆生可以報考。

尤其是公務員，在每一年的國家公務員考試中，都有許多職位專門限定“應屆生”報考，我們都知道考試的競爭壓力有多大，多一個條件限制，就能減少很多競爭對手。

所以應屆生這個身份非常寶貴，大家一定要利用好。

3、找工作優勢

如果一個企業在面對同一職位的應聘者，A已經在社會工作了幾年，但工作能力一般，B是應屆畢業生，沒有工作經驗，此時用人單位多數情況下會選擇後者。

因為應屆生可塑性很強，而且剛剛走入社會，沒有其他因素干擾，有更多的精力投入到工作中，但是如果畢業後再想進入央企和國企就比較難了，所以這時候體現出了應屆生身份的重要性。

而且目前央企和國企還有一些公司的校招專門面嚮應屆畢業生。

4、心理優勢

對於應屆生來說，對工作充滿了熱情，且對社會上的各種事充滿好奇心，就因為沒有工作經驗，他才不會被之前的圈子困住，從而有更大的發展空間；

同時，在工作、生活上沒有太大的壓力，可以無所顧忌的去拼去闖。

應屆畢業生的意思是什麼

應屆畢業生指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生，學生在大學的最後一年。下面是我整理的詳細內容，一起來看看吧！

應屆畢業生指 ：就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。應屆畢業生可以報考公務員，這點大家都已經清楚，在畢業前，允許先參加考試，等拿到畢業證後再審查學歷。除了順利應屆畢業的考生報考外，還有其他幾種情況的考生，也可按應屆生資格來對待的，也就是說，他們也可以報考限應屆生報考的職位。

高校應屆畢業生 ：指在國家承認的高校就讀的，在該年份內取得畢業證書的高校學生。包括成人大學聯考應屆畢業生，普通高校應屆畢業生。

XX年度高校應屆畢業生 ：指XX年年份內取得畢業證書的高校學生，一般是該年拿畢業證的學生。（注意：應屆畢業生與XX年高校應屆畢業生區別，應屆畢業生注重就業國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年，具體根據各省情況來定）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校的都可稱應屆畢業生；而XX年高校應屆畢業生注重年份，指國家承認的高校國民教育學歷XX年畢業的所有畢業生。）

1.大學生可塑性較強

剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所不具備的。

2.大學生對企業的忠誠度較高

由於大學生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感；在運作規範的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。

3.大學生的薪酬要求較低

眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。前不久，上海市公安局招聘文職僱員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬餘名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，和大學生談工資福利是最有彈性的。

4.大學生並非經歷“空白”

許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。大學生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據瞭解，幾乎所有的大學生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。