無經驗應屆生面試技巧有什麼

無經驗應屆生面試技巧有。

1.求職者一定要準時到達面試地點，並且要身著正裝，體現出求職者對於本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。

2.在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果技能符合HR的需要，他們會對社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些工作業績來加深招聘單位的好感，增加複試機會。

3.在面試時還需要注意不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。

4.面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘資訊裡已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低滿意度。 。

具體的問題與考察要點。

1、開場性問題。

據你瞭解，我們是一傢什麼樣的公司？考察求職者對本次面試的重視程度/求職意向和是否有備而來。

2、萬能性問題。

請簡單介紹下自己？考察求職者的語言表達能力，溝通能力，親和力等。

3、專業知識和技能類問題。

考察求職者對專業知識和技能的掌握程度，這直接決定了你未來是否具備能夠勝任這個崗位的基礎。

4、行為式問題。

大學期間你經歷過最成功/最失敗/最有成就感/印象最深刻的一件事是什麼？通過行為式面試問題的設計，考察求職者在過往的經歷中所呈現出的行為模式是否符合要求。

5、自我認知類問題。

談談你的優缺點？你的核心優勢是什麼？如果你未被我們錄用，你認為最主要原因是什麼？通過自我評價考察求職者對自我認識的程度。未來3-5年你的職業規劃是怎樣的？考察求職者自我定位/求職方向是否清晰明確？是否符合實際？是否腳踏實地還是好高騖遠？。

6、價值觀問題。

如你選擇工作時，考慮哪些因素？他們的順序是怎樣的？考察求職者的價值觀、工作態度，即他對工作最看重的是什麼？是工資、發展空間、公司背景還是企業文化等。

介紹下你的興趣愛好？有無什麼特長？愛好和特長是不一樣的，愛好是比較虛的，而且你也很難判斷其真實性，而具有某項特長則在一定的程度代表他擁有某項技能，亦是價值觀的一種呈現。

7、社會熱點問。

即丟擲一個當前的新聞熱點問題，問其看法，考察求職者的邏輯思辨能力和對社會關注程度。

8、結束性問題。

如你還有什麼問題要問的嗎？瞭解求職者最關心的問題。