公司說試崗期兩個星期沒有工資，這樣合理嗎

試用期沒有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動法中都是有相關規定的。《勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以說，試用期不僅要支付工資，而且對於最低工資也有相關約定，低於標準的都屬於違反勞動法的行為，勞動者可以申請仲裁。

1、如果遇到試用期不給工資的情況，可以按照以下方式來保障自身權益：如果還沒入職，那麼這樣的工作千萬不要去如果您在求職時候，單位和您說試用期前2個星期是不給工資的，那麼這樣的公司您前往不要去，這樣的企業不合法，您千萬不要被騙。

2、如果已經入職，在發工資時候才發現，那麼您一定要立刻收集相關證據如果您是在一家企業已經處在試用期，並且產生事實勞動關係後才得知他們不支付您試用的前2周的工資，那麼您一定要將您這段時間的上下班記錄，工資情況等等相關證據收集完整，同時企業告知你不給工資的對話或者資訊都要保留。

3、到發薪時間，您和對方協商，如果企業執意不發工資，您可以申請勞動仲裁，維護自身權益。

4、求職時候一定要注意，簽訂勞動合同就要約定好相關試用期的事宜所有求職的員工，為了保障自己的權益，在您入職試用期間一定要簽訂勞動合同，同時約定好。