目標管理是一個全面的

展開全部目標管理是以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。在企業個體職工的積極參與下，確定工作目標，並在工作中實行“自我控制”，自下而上地保證目標實現的一種管理辦法。目的是：目標管理對組織內易於度量和分解的目標會帶來良好的績效；目標管理有助於改進組織結構的職責分工；3，目標管理啟發了自覺，調動了職工的主動性、積極性、創造性。

1、由於強調自我控制，自我調節，將個人利益和組織利益緊密聯絡起來，因而提高了士氣。

2、4，目標管理促進了意見交流和相互瞭解，改善了人際關係。