怎麼看自己是不是應屆生？

第看畢業證發放時間應屆畢業生特指當年畢業的學生，是指在學習期滿，學分合格，當年正常畢業並取得畢業證的大學畢業生。一般來說每年6-7月份是大學本科畢業生的畢業季，在這個時間段正常畢業並取得畢業證書的大學生畢業生都屬於應屆畢業生。

有的大學生可能學習成績不過關，有延遲畢業的情況。

例如延遲到9-10月，通過參加畢業清考修滿學分取得畢業證的也屬於應屆畢業生。還有延遲學制的大學生，在取得畢業證的當年也具備應屆畢業生身份。如果是研究生畢業生的話，因為不少高校實行彈性學制，每年有2-3次研究生畢業，只要是屬於正常的畢業並取得畢業證的畢業生都屬於應屆畢業生。第看是畢業時間是否處於2年擇業期內2年擇業期內的畢業生，按應屆畢業生同等待遇對待。

是指這個畢業生已經拿到了畢業證，但是在畢業2年之內沒有找到工作，還處於擇業期的畢業生。國家出臺2年擇業期內畢業生算應屆畢業生的政策，主要是為了緩解大學生就業壓力而出臺的政策。2年擇業期內的畢業生也將做普通應屆畢業生。

界定普通應屆畢業生的標準主要是看：拿到畢業證書的時間不超過2年、本人的人事檔案留在了學校或者放在了人才市場、沒有跟任何用人單位簽訂任何形式的勞動合同。如果符合這3個條件，那麼也等同於應屆畢業生，在報考只招錄應屆畢業生的崗位時可以以應屆畢業生的身份進行報考。如果拿到畢業證的時間超過2年，即便是沒有找到工作，人事檔案也仍然放在滯留在學校或者人才市場那也不能算是普通應屆畢業生，只能算作是往屆畢業生。

第看是否具有高等教育經歷非統招、非普通高等學歷教育的其他國民教育形式，包括但不限於自學考試、成人教育、網路教育、夜大、電大等，均不按應屆畢業生對待。即使是畢業的當年，也不屬於應屆生。第看是否簽訂三方協議只要簽訂了三方協議，即便沒有正式報到上班，依然不能被認作是應屆畢業生，原則上將被認定為已就業。

因為三方協議，也是畢業生就業協議書一式三份，每個人具有唯一的編號，畢業生、學校和用人單位各執一份。這個協議書是辦理就業報到證，認定參加工作時間和幹部身份的重要依據。如果簽了三方協議，但依然想報考只能應屆生報名的公務員等職位，最好是能夠跟簽約單位妥善協商，及時拿回三方協議，避免因違約而影響到政審。就業門檻較低相較於社會招聘而言，企業在招聘應屆學生時往往會採用校招的方式。

學生由於剛畢業，工作經驗比較缺乏，企業對學生的專業能力和社會經驗的要求不會很高，最看重的反而是學生的學習能力、工作積極性以及工作態度等因素。在條件相同的情況之下，應屆生身份的學生有著比社會招聘更容易進入優秀企業的機會。容易獲得“鐵飯碗”很多學生在畢業之後想通過考公考編進入體制內，從而獲得穩定的鐵飯碗工作。在公務員的招聘當中，有部分職位學生只有以應屆生的身份才可以進行報考。

同時，也有一些效益好、規模大、競爭激烈的國企和央企，這些企業相對來說很少進行社招，在招聘時也會更加偏愛知名高校的應屆畢業生。因此，在鐵飯碗工作上，應屆生也更加具有優勢。落戶門檻低大城市擁有著更加豐富的醫療資源、教育資源以及各種社會資源。各個城市對於人才的爭奪也越來越激烈，很多一二線城市都相繼出臺了各類的落戶條件。

對於應屆生而言，落戶的門檻往往會比較低，很多城市會為在當地就讀的畢業生直接提供落戶機會，這也是非應屆畢業生難以享受到的好處。獲得人才補貼很多學生心中嚮往去到更大的城市工作，然而大城市高昂的生活成本讓很多人都望而卻步。如果學生具有應屆生的身份，那麼就有機會享受到城市中的各種優惠政策。

很多城市都可以為在當地高校當中畢業的學生提供住房以交通方面的補貼，希望通過這種方式為城市吸引到更多的人才，這樣也可以減輕學生的負擔。比如，杭州就為應屆畢業生提供本科生每年1萬連續發放三年的人才補貼。簽約更有保障學生在找到工作時會與企業簽訂勞動合同。

而如果學生是應屆畢業生，那麼在簽訂勞動合同之前，學校會要求學生先首先簽訂一份三方協議，明確學生單位以及學校三方在就業工作當中的相關權利和義務，學校的介入也會更好地保障學生的權益。