擇業期內考公務員是應屆生嗎

擇業期內的應屆畢業生指的是畢業兩年內一直未落實工作的畢業生。當年畢業的應屆畢業生即使參加了工作，簽署了勞動合同、繳納了保險，仍舊屬於應屆畢業生身份。

擇業期內的應屆畢業生，如果在畢業時簽署了三方協議，但是並未落實工作，這樣的情況下還是擁有應屆畢業生身份的；如果簽署了勞動合同或者繳納了保險，那麼就說明考生已經參加過工作了，就失去了應屆畢業生的身份，在參加公務員考試的話，只能以社會人員的身份報考公務員考試。

當年應屆畢業生：國家統一招生的高校學生在學的最後一年，即將畢業但還沒拿到畢業證，處於實習或待業狀態；擇業期的應屆畢業生：已經拿到畢業證，但拿到畢業證的時間在擇業期內。國家規定的擇業期為2年，有些地方延長至3年。“擇業期的應屆畢業生”需滿足以下條件：拿到畢業證；在規定擇業期內沒有與任何單位簽訂任何形式的勞動合同、無繳納社保記錄；戶口、檔案等保留在原畢業學校或人才市場。在企業招聘中，“應屆生”大多指“當年應屆畢業生”，許多用人單位明確要求20XX年畢業的應屆畢業生。

公務員、事業單位等招聘公告中提到的“應屆生”大多包含“擇業期的應屆畢業生”在內。這也提醒我們，如果同學們希望進入企業工作，一定要好好利用在校最後一年的機會，通過校園招聘找到心儀工作。如果立志從事公職，也要好好利用應屆生身份，不要隨意簽訂勞動合同和繳納社保。

考公考編在考公考編時，很多招聘崗位都是針對應屆生的，只有應屆生才能報考。以及選調生資格，要求在校的應屆畢業生才有資格參加選調。在公務員考試中，多一個限制就能減少很多競爭對手，很多沒有應屆生身份的考生，只能報考三不限（不限專業、不限學歷、不限戶籍）的崗位，競爭壓力可想而知。

2.校園招聘應屆生的身份在找工作中優勢滿滿。無論是國企、世界500強企業還是互聯網大廠，基本上都會有校園招聘，而且只面向應屆畢業生。相較於社會招聘，校園招聘的難度要小得多。

對於應屆生求職來說，參加校園招聘是最優選擇，也是進入一些名企的最高效的方式。3.人才落戶和畢業生補貼許多城市為了長遠發展，希望留住和引進人才，出臺應屆生可直接落戶的政策。很多城市還推行了畢業生補貼這一政策。