為什麼領導不用微信只打電話

打電話更加直接方便：

打電話更加方便把事情交待清楚，有哪些需要注意事項、下屬有哪些需要提問解答的方面，在電話裡可以逐個說清，避免微信聊天你一言、我一語，造成資訊的堆積。

另一方面對比微信來說，雖然是即時通訊，但是打字或者發語音都比較麻煩，而且容易給人造成誤解。

打電話即是尊重下屬，也避免下屬裝聾作啞

作為領導都是一群人精，十分懂得怎麼去讓員工更好的接受。打電話對比微信來說，更加尊重下屬，給下屬一種認可感。

同樣也是為了避免下屬裝聾作啞，發微信給下屬安排任務，這麼不嚴謹的做法，對於有些賴皮一點的下屬，完全可以不回覆，裝作沒看見。多一事不如少一事，領導問起，也可以賴掉沒有看到微信資訊，領導也無可奈何。

更加深層次的一個原因：

在領導安排有一些風險較大或者違背規章的事情，這時候電話安排，下屬往往都不會有心機去進行錄音操作；而微信的資訊卻是有聊天記錄的。

倘若這次不合理的安排，員工因此造成了不可挽回或者大的失誤，在承擔責任的時候，領導也完全可以推卸原因，畢竟只有一個通話記錄並不能說明什麼，而微信資訊卻是實實在在的證據！

總的來說，作為一個領導，學會電話通知而不是微信，這是最基本的手段。

要區分什麼樣的問題。

如果是原則性的問題，關係到你的飯碗能不能保得住，或者直接影響自己的前途，那麼該去申辯還是要去申辯，不能當冤大頭。

如果不是原則性的問題，或者影響只是暫時的，我建議你還是不要聲張，自己扛下來，主動承認錯誤，讓領導撇清關係，把人情戲做足。這樣領導心裡也會明白你的好意，將來肯定會以某種方式補償你。

最忌諱的是承擔了責任還帶有很大情緒，到處抱怨，讓領導知道或者感覺到。那麼你在領導心中的形象就徹底涼涼了，最終的結果是出力不討好。

切記切記，不要跟你的同事去說這件事，更不要跟他們抱怨。同事其實是最不能掏心窩子的一類人。很有可能，轉個彎，你對他們說的話就傳到領導的耳朵裡，而且還會被添油加醋，自己被賣了都不知道！

職場禮儀很多都是小細節方面的，細節決定成敗，如果不太懂得職場禮儀，那就謹記八個字“己所不欲勿施於人”，在待人接物時，要先想想自己說話或者這樣做，會不會帶給他人不舒服的感覺。

職場交往需做到尊重他人，與人交談時，面帶微笑，注視對方面部三角區，說話速度平緩，吐字清晰，用詞注意委婉，切勿打斷他人說話；接過對方名片時，應雙手接過，並當面看過後再收好；電話響鈴三聲內接聽，並先介紹自己，再進行交流；遇到認識的人，應主動打招呼，不要打探他人隱私；進他人辦公室應敲門3下，對方允許後再進；記得常把“您好”、“對不起”、“謝謝”掛嘴邊，職場禮儀和生活禮儀都是大同小異，需從點點滴滴做起，養成良好習慣。