國企上班能力和關係哪個重要

個人認為，如果想在國企有個更好的發展，走得更遠，能力和關係都重要，缺一不可。

國企，每年有太多的應屆生進，也有很多人辭職出來，出來的大多沒得關係。我是從事房建行業，我來通過工作說說這兩點的重要性。

能力一樣的情況下，關係強的，會更有優勢。例如，有一級建造師，可以成為專案經理，我有個同事，現場管理能力，也還不錯，公司把他派到，很遠的專案，而公司裡相對關係好的，在公司所在的城市直接上專案，讓沒有關係去到的都是不怎麼好，偏遠的專案。

關係一樣的情況下，能力強的，會更受重用。陰差陽錯認識兩個表兄弟，他們的舅舅都在國企集團分公司的董事長，都沒有證的前提下，一個直接做專案負責人鍛鍊，單獨管理運作專案，背後支援，一個只能下專案做個崗位。

國企裡上班，前兩年提升自己的能力，積累經驗的同時，處理好自己的人際關係，不要看不起別人，也不要小看一個人，裡面的人都很複雜，端正自己，能力和關係雙管齊下，不要只是注重哪一方面，希望有個更好的未來。

總體來說國企還是比較正規的，各項保險都會給繳納，每個月的話，2000到6000都有可能。

國企一天上班多少小時算正常，這個問題沒有具體標準。在建國後相當長時間內，執行每班八小時、每週六天，現在實行雙休制，每週休息二天每週工作五天，有個別工種每天工作六個小時，如果國家經濟發展到一定時候，每天工作六個小時應該算是正常吧！

首先，國企也區分很多種，按上級管轄不同可以分為央企、省屬國企、市屬國企等；按市場主導地位不同可以分為壟斷性國企、競爭性國企等；按股權比例不同可以分為國有控股企業、國有參股企業等。

這些國企分類的不同，導致其內部管理文化的差異。

例如通常壟斷性國企更接近一些機關單位的體制，而競爭性國企相對更市場化管理一些。

對許多家庭背景不錯，有關係的求職者來說，想通過公務員或事業單位選拔機制進去工作是比較困難的，至少筆試這個環節你要勝出就很難了。

而國企不一樣，一方面未必需要筆試這個環節（即便需要，題目也是自己出題自己審批），另一方面社會公眾對其選人用人的監督透明度沒有那麼高。

所以，很多人會覺得，進不去機關進國企（尤其是壟斷性國企）也很不錯，靠著一定的關係走走後門也許就成功了。

這樣的觀念在很多中國家庭都存在，這就導致不少國企內部都擠滿了關係戶，大家都是靠著關係進來的，所以以後工作中也都覺得要靠關係來實現晉升、調動等等。