體制內和體制外的區別

體制內泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。與之相應，體制外是能夠依靠政府權力取得穩定的合法或者非法的超額利益的公務人員的集合。

體制內的優勢

1、更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性。體制裡的人是有制度保障的，除非你真的有重大過失，否則領導就算看你再不順眼也不能隨便開除你。

2、時間保障。雖然工作也很忙，也經常加班，但不至於像某些工作那樣天天加班到晚上十二點。上班的時候時間管理做得好，基本能完成任務。

3、體制內工作享有完整的法定休假福利。體制內工作享有穩定性以及安全感。

體制內外工作差距

在體制外上班就是吃的青春飯，不要看現在體制外的人拿著表面上的高工資，對於他們來說，最大的危險就是年紀大了以後還得和年輕人競爭，一旦競爭不過就意味著被裁，只能逼迫自己不斷的學習，縱然如版此，這一天早晚還是都會來，有能力的爭取混到管理層，能力差一點的賺了差不多的錢就選擇成為個體戶。能力再差一點的老了就只有選擇節衣縮食。體制內的工作和體制外的工作差距太大。無論工資、福利、獎金、工作時間、強度、工作量，差距都十分大。