男生退休年齡是多少

男生退休年齡是多少的答案是：60週歲

我國職工現行退休年齡是，男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第1條　全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

1.公務員符合下列條件之一（1）工作滿三十年的；（2）距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。

2.有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑑定），男50女45可以提前退休。

3.從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）滿年限的，可以提前5年退休。

根據侵權責任法的基本原則，全部賠償是侵權損害賠償的基本規則，即侵權行為加害人承擔賠償責任的大小，應當以行為所造成的實際損失為依據，予以全部賠償。但鑑於社會保險損失核算的複雜性以及損失的不確定性，《勞動爭議司法解釋(三)》並未明確損失的確定標準和具體賠償標準，如何確定勞動者的全部損失給司法實踐帶來挑戰。以養老保險為例，不同勞動者根據各自繳費情況養老金金額各有不同，在沒有養老保險繳費記錄情況下，社保機構很難核算養老金金額。

法院對該型別案件如何判決有過兩種意見，一種認為：用人單位未給勞動者辦理社會保險手續，違反法定義務，導致勞動者養老無法解決，影響到了勞動者後半生的生活，應本著從嚴判決的原則，經由社保經辦機構按勞動者正常退休核准的待遇進行核算，後按照當地居民平均年齡累計計算出數額或按照按段判決賠償的方式，由單位進行賠償；另一種認為，應綜合考慮到單位未辦理社保手續的歷史原因、勞動者本身的工資狀況等多種因素，一次性酌定賠償方式。最終法院確定了第二種。