1990出生延遲幾年退休 退休新政策背後的原因是什麼

根據國家出臺的最新政策，1990年及以後出生的人群65歲退休，男性職工延遲退休年限為10年和5年，女性職工將取消女幹部與女工人的區別，統一更改為55歲退休。由於人口老齡化問題日益加劇，這就使得國家不得不延長低齡老人的在崗時長，避免人才接力不上的問題。

從目前公佈的資訊來看，男職工如果在2018年沒有退休的，那麼每工作六年退休年限延長一年，女職工每工作三年退休期限延長一年，一直到2045年實現65週歲退休。對於男職工來說就意味著60後有部分人會實現65歲退休，70後80後算是徹底輪入65退休的大軍中，相對90後來說，60歲退休便成了過去時。

其實延遲退休剛被提出時就遭到了大眾熱議，因為60歲退休政策在大家心目中已經成了根深蒂固的思想，突然提出65歲退休難免會讓人覺得受不了，再者大家普遍關心的問題是不知道自己在65歲時還能不能在崗位上繼續奉獻，尤其是一些幼師、視窗服務行業以及會計等更新換代比較快的行業，大家就會擔心年齡過大與時俱進就比較困難，接受新事物的能力普遍比較低，所以幹起工作來就比較吃力。

針對大家的疑問相關部門也做出迴應，表示依照目前的退休政策很有可能導致人才接力困難，再者對於大多數家庭來說退休老人並非完全在家休息，還是會在退休後做兼職補貼家用，那麼延長退休政策就可以很好的解決這個問題，對於部分行業提出65歲可能無法繼續在崗位上奮鬥疑問其實也很好解決，單位可以適當減輕低齡老人的工作量或者安排壓力稍微低的活。