領導提拔自己要不要接受

很多時候，領導會找員工談話，說給員工升職，出現這種情況下，一定要搞清楚領導是真的提拔你，還是覺得你工作出問題了，想通過給你激勵的方式，亦或口頭上的允諾，來對你進行暗示。

在領導說提拔你的時候，一定要反思自己的工作，看看是否有做的不好的地方，或者做的不夠好的地方，如果沒有，還做的不錯，那麼你可以接受；如果是你工作沒做好的情況下，領導對你說給你提拔，那很有可能是對你的暗示，並不是真正的提拔。

還有可能是領導想聽聽你的意見，想看看你的格局，想看看你對同級別人的瞭解，以及看看你是不是真的適合提拔。

還有一種情況就是領導想拉攏你，想建立自己可以信任的梯隊，如果是這種情況，那麼你也要慎重考慮了，站隊的事情要考慮清楚。

反正，領導不會無緣無故的提拔人。

另外，還要考慮是否是你真正需要的？自己能否勝任？是否已經掌握了該領域的最基本的知識，是否能夠獨當一面，是否能夠在沒有領導在場的情況下，能否帶領團隊做出滿意的成績？

專業技術：

專業技術過關是職場順利的基礎。合格並沒有什麼優勢，超出預期，才有機會勝出，才能被領導看到。而且要保證絕大部分工作都是以這種效率和效果完成的。如果有一些有挑戰的機會，一定要把握住，這也是你區別於別人可以脫穎而出的機會。

人品：

這個是領導考察的一個很重要的方面。人品好的人心胸開闊，不拘小節，不討價還價，浪費精力。人品好的人，和同事相處也是沒有問題的。

在公司團隊中，你總是能做好協調工作，成為部門正常運作的潤滑劑。領導一定會重視你，因為你能使公司內部變得團結穩定，是團隊績效不可缺少的員工。

信任：

做為一個領導，對風險的把握極其重要，最擔心的就是不可預知。所以不管發生任何事情，都要保持真誠，主動彙報，把實情告訴你的領導，不管多壞的訊息，一定要留下充足的時間讓他可以做應對。長期下來，不管你的工作能力如何，你的領導對你的信任感一定爆增，因為他感覺到了他你能全盤掌控。

主動幫領導排憂解難：

對於每一個老闆來說，他們都喜歡又勤快又主動的員工。如果你平常能夠主動地幫老闆做事、幫老闆出謀劃策，願意付出，老闆一定會對你產生好感的。從而，願意去接觸你、瞭解你。

首先，一定要感謝領導的重視。

接下來，表示你將來會做得更好，為機會而戰，同時也要相應地表現出你的努力。讓領導感受到你的主動性，而不是等著領導給機會！

同時，要表明自己還有很多不足，希望領導以後能多批評、多指正。

最後，要表明自己今後將會加強和領導做好溝通，讓領導者覺得你珍惜領導給予的機會，也可以讓領導者覺得你和他是步伐一致的，並希望與他保持思想和行動的統一！