​日本高階外國人才66%來自中國 為何高階人才會流失？

日本作為亞洲地區的發達國家，能夠開出更優越的條件，再加上國內企業對於人才的不珍惜，才導致國內高階人才嚴重流失。雖然日本是發達國家，但是高新技術人才卻不多，想要更快速的發展，就必須要擁有足夠多高階的人才。在面臨日元貶值的情況下，從國外吸引半導體和蓄電池工廠進駐到日本是絕佳的選擇，因為這會吸引大量的高階外國人才進入日本就業。

這裡說到高階外國人才，指的就是擁有專業知識和專業技能，且這些人能夠在日本企業或者研究所擔任要職的外國人。日本大部分高階外國人才都來自中國這個事實，讓人有點難以理解，高階人才流向其他國家創造價值，對我國是很大的損失，國內的企業應該自我反省，如果國內發展的好，高階人才還會去到國外發展嗎？

截至2021年12月，日本人才市場中高階人才中國佔66%，遠遠領先於印度和韓國。怪不得印度和韓國這幾年的發展的速度這麼快，因為高階人才都留在了自己的國家創造價值，印度更是一躍成為了世界第五大經濟體。一位美國矽谷華裔的高管曾經說過一句話，在美國他是高管，回到中國之後他就是一個“大媽”，這足以表達高階人才在國內的無奈。

國內人才流失這一現象還有一個因素，日本政府規定只要獲得高階外國人才資格，就可以申請日本的永久居住權，還允許配偶就業。高階人才的配偶往往都不是等閒之輩，這樣就等於一下子失去了兩個人才，不得不佩服日本在招攬人才這方面手段還是很辣的。