什麼是文化衝突

文化衝突是兩種或者兩種以上文化，相互接觸產生競爭和對抗狀態，企業併購過程中文化衝突問題研究中，多數學者探討物件指不同組織形態，公司文化之間相互排斥對立演變過程，包括企業內部工種背景不同引發衝突，跨國經營過程中因社會觀念民族區域不同產生衝突。

文化衝突有哪些

文化衝突包括：時間觀方面的衝突、客套語方面的衝突、餐飲習俗方面的衝突。

文化衝突是指兩種或者兩種以上的文化相互接觸所產生的競爭和對抗狀態。文化衝突(Culture conflict)是指兩種組織文化在互動過沖中由於某種牴觸或對立狀態所感受到的一種壓力或者衝突。在企業併購過程中文化衝突問題的研究中,多數學者探討的物件是指不同組織形態的公司文化之間相互排斥、對立的演變過程。它包括企業內部由於工種、背景不同引發的衝突,也包含企業在跨國經營過程中因社會觀念、民族區域的不同而產生的衝突。組織行為學上的把衝突分為廣義和狹義兩種。廣義的包括積極、消極兩種衝突,狹義的衝突是指消極的衝突。大多數學者所探討的是狹義上的文化衝突,是指不同形態的企業文化或文化要素之間相互牴觸和相互排斥的過程,它集中表現在人們對問題的分析角度、思維模型和評判標準的差異上。企業文化衝突是內部機制與規章制度的衝突體現,也是組織內員工的一種心理衝突。