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員工被口頭通知停崗合理嗎
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員工被口頭通知停崗不合理。按國家企業口頭通知停崗是不合理的,違反了企業
管理
條例是違法的,因此員工上崗通過審批籤合同,除工必須提前一個月報告,所以要員工停崗應該有書面通知
辦理
相關手續才合理。
Tags:
停崗
口頭
員工
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