一、學歷只是進入職場的踏腳板，並不代表你的能力值和經驗值:
說句不好聽的，有些學生是高分低能，有些是低分高能。那麼，既然你是屬於從小到大讀書成績優異的高分者，那你能不能保證你是高能者？這個需要你好好考慮一下的問題。
讀書好只是你取得什麼優異的成績，獲過什麼優秀的獎項。而是證明你有不斷往上追求知識、探索的渴望和動力的，就是你出來社會後的經驗值和能力值。起點高，不代表後勁足，心態才是關鍵。
到了社會，一切歸零，從頭開始，你和其他人的起跑線都是一樣的。
二、社會是一個大考場，考核方方面面的知識、技能:
說實在的，讀書好，自然起點就高，人的內心也會有一絲輕敵的感覺。於是就會讓人放鬆警惕，面對職場學歷不如你的人會感到輕視，從而忽略了對方的實力。
但我們要知道，社會是一個大考場，它考核的東西涉及方方面面，你成績優異，但不代表你能全部獲得滿分，有些人後天發力，後勁足，容易在情商上獲得更多的優勢，那麼就會比你走得快。
還有一點，社會上能吹能喝的人，混得都不差，社會上情商高的人也活得比較得心應手。這是鐵一般的事實啊！
怎麼樣才能讓領導同事都喜歡你：首先你想讓領導喜歡你，有一個必須的要素，那就是“你經常要有跟領導接觸的機會”。比如你跟你的經理一個星期都說不上一句話，而你的工作又不突出，他怎麼能喜歡上你。這個時候領導對你的瞭解僅僅停留在“認識你”，都不瞭解你，更別提喜歡你。
一、你要有很強的工作能力:
只要你的工作能力強，哪怕你跟領導接觸的時間少，最起碼領導能從別人的口中知道你。儘管暫時還不可能立馬就喜歡上你，但是你已經打下了基礎，將來有哪項工作直接落到你頭上的時候，並且你直接可以跟經理進行溝通，這個時候你的機會就來了。
二、性格決定一切:
如果你不是那種喜歡跟領導打交道的人，想讓領導喜歡你，就會比較困難些。像活潑、外向的性格，並且帶點幽默感的人大家都比較喜歡。
見了領導跟見了仇人一樣，這怎麼能行。你需要培養自己的樂觀性格和幽默感以及親和力。你要知道，職場中會說話也是一門學問。
所以如果你是這種比較內向，不善言辭的人，就稍微改變下自己。
三、多尋找與領導在一起的機會，打破那種你與領導之間完全的上下級關係:
只有在一起的時間多了，你和領導之間才會有一個雙向瞭解。要把握好每一次與領導溝通的機會。比如，在電梯裡，上下班的途中等等。
而且如果你跟領導之間純粹只有上下級關係，不參雜一點的私交，那麼你很難走進領導的心裡。這種的見了面可能就是點個頭，問候一下，不會再有過多的語言。
要想辦法打破這種關係，但是，不是讓你沒有一點上下級觀念，是有上下級關係的同時，還帶有一點私交。
想要有私交，就需要多接觸，所以這又回到了上面說的。
四、想讓所有的同事都喜歡你，比較難:
這一點你對自己的要求過高了。不管你在公司裡為人多好，總會有一些人看你不順眼的，甚至你根本都不知道哪裡得罪他了。
你不知道每個同事都是怎麼想的，怎麼看你的，哪怕你做的再好，有些人還是不喜歡你，好像你們天生就是仇人一樣。那麼既然這樣，你為什麼還要低三下四的去討好所有人呢？
另外對於一些人員流動比較大的企業，你根本就做不到這一點，說不定當你還沒跟他混熟的時候，他就離職了，你說這樣做的意義在哪呢？
有時候我們就是太在意別人的看法，以至於忘了活成自己的樣子。
所以放棄這一點要求吧，你不需要做到讓所有的同事都喜歡你，只要有大多數人喜歡你，就說明你人緣還是可以的。
為什麼領導總拿老實人開刀：老實人的特質之一就是唯命是從，執行力強。即使面對領導的批評和責難，也會虛心接受，並更多的進行自我反思，而不是與領導頂撞。
什麼意思呢？老實人不太習慣與他人吐槽公司的各種問題，而是會默默的選擇接受，並且還不太會傳播負面能量。這種特質決定了他是領導開刀的首選，基本無其它後顧之憂……
老實人可能因為交際面比較窄的原因，很容易被他人的情感打動，以此來實現自身的尊重和情感訴求。 因此，領導在拿老實員工開完刀後，即使他內心有情緒，只要領導靜下心來，與老實員工懇談一次，以情動人，很大可能會獲得他的徹底諒解。
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