2022年國慶節帶薪休假工資怎麼算

國慶節帶薪休假工資怎麼算是很多初入職場的小白都有的疑問，一般來講國慶節放假調休七天中，期中有三天，10月1號，2號，3號是法定節假日，勞動者在法定節假日工作的 ，應當支付不低於本人日或小時工資標準的300%。如某員工在國慶節10月1號，2號加班的，員工月工資為5000元的，則該員工國慶節2天加班工資為:5000/21.75*2*3=1379.31元 。這裡需要指出，有些單位安排勞動者在法定節假日加班後，用一天補休來替代加班工資，這樣的做法是不符合勞動法規定的。

國慶節7天都是帶薪休假的，但是如果你若在此期間值班的話，10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工資。之後的日子是如果是調休的，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。七天假期內遇到週六、週日的，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。

國慶雖說有七天的假期吧。但是由於該節日是國家法定假日，法定節假日屬於帶薪假日，全國統一，人人平等。法定節假日休息不扣薪，國慶節法定節假日是1日、2日、3日三天，這三天如果加班要支付三倍工資給員工，後四天(4日、5日、6日、7日)是支付兩倍工資。