辭退補償金怎麼算

辭退補償金怎麼算的答案是：經濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經濟補償的年限最高不超過十二年

經濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律規定了勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經濟賠償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、由於公司的原因或者勞動者有客觀原因不能從事原工作，公司主動與勞動者解除勞動關係，根據勞動法的規定，要支付給N或者N+1個月的經濟補償金。

這樣的情形具體都有以下這些：

1、公司經營不善，發生嚴重困難的

2、依照企業破產法的規定進行破產重整的

3、公司進行重大戰略或者經營方案的調整

4、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的期限內不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作

5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

以上情形下補償數額的計算：

公司主動與勞動者解除勞動關係，符合以上情形之一的，公司要支付給勞動者經濟補償金，經濟補償金的計算年限按照勞動者在公司的工作年限計算，比如勞動者在公司工作5年按照5個月來計算經濟補償金，經濟補償金的計算數額為勞動者與公司解除勞動關係前12個月的平均工資。

二、公司沒有正當理由，違法解除與勞動者之間的勞動關係，要支付給勞動者雙倍經濟賠償金。

違法解除勞動關係，就是公司沒有任何正當合法的理由，隨意解除與勞動者之間的勞動關係，屬於違法辭退，根據勞動合同法的規定，公司涉及違法辭退員工的，要支付給勞動者雙倍經濟賠償金。辭退理由合法，沒有補償金。辭退理由違法，應支付雙倍補償金。