一年標準工作日多少天

一年標準工作日多少天的答案是：250個

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

每一週的法定工作日為：5天

（原則上：自每週一至週五，週六和週日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）

（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排週休息日）

全年的法定工休日為：104天（12個月所有的週六和週日）；

全年的法定節假日為：11天

（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；

每一個季度的法定工作日為：250天/年法定工作日÷4個季度=62.50天;

每一個月法定工作日為：250天/年法定工作日÷12個月=20.83天;

每一天的法定工作時間（小時數）為：8個小時；

每一週的法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；

每一個月的法定工作時間為：20.83天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=166.64個小時；

每一個季度的法定工作時間為：3個月*166.67小時/法定月工作時間=500個小時，或62.50天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=500個小時；

每一年的法定工作時間為：12個月*166.67小時/法定月工作時間=2000個小時，或250天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2000個小時；

每一個月的加班時間，法定為36個小時；

每一個季度的加班時間，最多為“3個月*36個小時/法定月加班時間=108個小時；

一年的加班時間，最多為：12個月*36個小時/法定月加班時間=432個小時；

每一個月可用於工作的時間，允許為：166.67小時/法定月工作時間+36個小時/法定月加班時間=203個小時；

每一年可用於工作的時間，允許為：2000小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2436小時。

標準工作日，是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日；
特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實行特殊保護的條件下，少於標準工作日時數的工作日；
延長工作日，是指超過標準工作日的時數的工作日；
無定時工作日，是指每天沒有固定工作時數的工作日。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。