最吃香的九個證書

最吃香的九個證書的答案是：人力資源管理師證書；一級建造師；法律職業資格證書；電子商務師證書；執業醫師資格證書；中國精算師；一級註冊建築師；特許金融分析師；註冊電氣工程師

1、人力資源管理師證書；據瞭解，我國目前的HR人才缺口全國達50萬人以上，全國目前13000人蔘與了人力資源管理師資格認證，該職業的人才已經成為了社會緊缺人才，擁有專業資格證的HR成為了眾多企業爭奪的資源。

2、一級建造師（這個主要是偏工程類的）；這個主要是很多建築公司要維持資質，需要有一定數量的持證人員，做專案經理，需要持證。目前市場容量有了一定的數量，但是還算是稀缺。

3、法律職業資格證書；踏入法律相關高薪職業門檻的必備條件

4、電子商務師證書；利用計算機技術、網路技術等現代資訊科技從事商務活動或相關工作的人員。

5、執業醫師資格證書；執業醫師資格證是我國從業醫師必須要擁有的資格證書，沒有例外！

6、中國精算師；精算師的職業生涯被喻為“金領中的金領”。

7、一級註冊建築師；在一個建築設計單位內執行註冊建築師業務的人員。

8、特許金融分析師；特許金融分析師是現在世界上規模最大的職業考試之一，也是當今世界證券投資與管理界普遍認可的一種職業證書。

9、註冊電氣工程師；註冊電氣工程師被稱為中國最熱門三大註冊證書之一，報考費用曾達20w/年，可想而知，難度有多大。

人力資源六大模組是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。人力資源規劃，涉及到相關的組織機構建立，人力規劃方向等。招聘即招攬優秀人才，做好人員崗位配置工作，使員工的能力得到最大的發揮。

1、人力資源規劃。策劃公司未來人員發展內情況，包括人容員工資、薪酬、員工人數、管理人員人數、管理人員隊伍建設、第二梯隊建設、根據公司發展規劃確定公司未來人員需求要求等。

2、人員招聘。根據公司各個部分以及人力資源規劃的要求，選擇合適的渠道開展人員的招聘、選用、面試等等方面的工作。

3、員工發展與培訓。根據人力資源規劃以及培訓需求分析的結果，確定公司各級人員培訓的計劃，根據計劃安排實施培訓，對培訓效果進行評估等。

4、薪酬與考核。根據國家政策，企業發展需求等，確定各級人員的工資薪水以及相應的補貼獎金的預算、考核、發放、管理等等工作。

5、福利管理。根據企業經營的具體情況，同時結合國家安全生產要求等等，對員工的工作福利、工作條件等等方面的工作進行管理與控制等。

6、勞動關係管理。根據《勞動合同法》等法律，結合企業的具體情況，對於勞資關係中的招聘、解聘、勞動糾紛、女職工權益等等方面的工作進行有效地組織與管理等。