hr說的jd是什麼意思

hr說的jd是什麼意思的答案是：工作說明的意思。

HR是humanresource的縮寫，是指人力資源。人力資源(Human Resources ，簡稱HR)指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。

HR中的JD是工作說明(JobDescription)的意思。JD，在招聘中，最常用到的意思是崗位介紹和工作職責描述。jd主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。工作說明書描述的物件是工作本身，而與從事這項工作的人無關。

jd的作用

1、為招聘、錄用員工提供依據。

2、對員工進行目標管理。

3、是績效考核的基本依據。

4、為企業制定薪酬政策提供依據。

5、員工教育與培訓的依據。

6、為員工晉升與開發提供依據。

判斷人力資源成功的三條標準

根據CIPD（英國人力資源行業協會）報告，三大領域對人力資源的成功至關重要：高階管理層的支援、人力資源戰略與組織戰略的一致性、直線管理層的支援。而且，這些標準並不相互排斥。

1、高階管理層的支援

通俗的說，企業人力資源能走多遠，取決企業高管對人力資源認知有多重視。他們的認知決定人力資源的工作過程和主要產出。正如Purcell（2001:4）所言，“人力資源所能做的，在某種程度上，是公司中占主導地位的高管允許或邀請人力資源做什麼”。

2、人力資源與組織戰略的一致性

整合人力資源和組織戰略是“實現卓越經營的基礎”（Briggs and Keogh，1999）。在人力資源戰略中，人才的有效管理是確保利益相關者的期望得到滿足的關鍵，因此也是組織持續競爭優勢的來源（CIPD，2004）。

3、直線管理的支援

隨著人力資源越來越注重戰略，直線管理支援對於戰略制定和執行的成功至關重要，最終也取決於其為組織創造價值的能力。然而，將人力資源活動下放給各部門的反應不一，一些直線經理熱衷於承擔人力資源的責任，而另一些人則對前景表示不滿（Gautam和Davis，2007）。而且，要使權力下放成功，直線經理必須得到必要的培訓、支援和時間來開展人力資源活動。