只發簡訊的面試邀請靠譜嗎

是否靠譜是一個概率問題，你所關心的不應該是這家公司是否靠譜，而是這個概率對你來說意味著什麼。

如果你手裡有大把看起來流程更正規、靠譜概率更高的公司面試機會可以選擇，甚至應接不暇，而從流程正規度來說，這家不電話通知的公司靠譜概率更低，那麼你大可放棄這家公司的機會。

但如果這是你不多的選擇之一，你可以打電話去問，不一定你沒投過簡歷的公司就不會發麵試邀請給你，也許他們覺得你合適會主動邀請你去面試，先打個電話去問清楚，地址，公司名稱，具體是做什麼的，問好了再決定去去不去。

當然去面試的過程中也應該多加留心細節，對公司做出更準確的判斷，避免上當，教你交押金的多半是騙子。

這種情況很正常，找工作是雙向的，你在找工作，企業也在招聘人才。排除一些銷售等大眾化崗位，人事HR打電話給你說明你的基礎條件是符合公司的招聘要求的。在招人過程中，很多企業的hr也不會侷限在投遞簡歷的人群裡，很多也會主動搜尋相關專業和崗位的人員，簡歷反映符合基本需求會電話邀約面試，有時候招聘到一個合適的人也是有運氣的。

另外你可以趁打電話過來的時候溝通相關崗位的基礎資訊，初步判斷一下這個崗位是否適合自己。如果不合適就不去，如果對這個崗位不太瞭解或者有點興趣，在通行距離合適的情況下，不妨過去了解一下，又沒什麼大不了。

找工作就是要多對比多看一下。千萬不要有好像我去哪一家面試就能去入職的心理，在興趣、職業規劃、距離、薪資等綜合因素的考慮下，先拿到幾個offer才是王道。因為只有你拿到offer選擇權才在你手裡。一般來說面試10家，能拿到3-5個offer，沒有工作是完美的，然後你再從其中幾家在挑選出最滿意合適的才是找工作的正確開啟模式。

公司主動邀請去面試其實很正常，一來，可能是此崗位比較人才稀缺，不好招，合適的投遞者比較少，或沒有出現，而公司又急著需要人手。二來，可能是公司此崗位流動性大，長期招人（常見的是銷售崗位），而HR的績效與招聘數掛鉤，那麼對方自然比較積極去尋找目標人了，這就像做銷售一樣，沒有主動，哪來的業績？

所以主動邀請，並不能判斷一個公司好不好。事實上這世界上也沒有絕對好的工作，工作好不好看個人適不適合，適合自己的便是最好的。所以，當收到這種邀請電話時，首先了解此崗位是做什麼工作內容，是否和自己求職目標一致，然後再瞭解其公司是做什麼的？規模有多大？福利和一些你比較關心的問題到底符不符合你的要求，再確定要不要去面試。這樣一來，好的機會也就不會錯過了。

“歡迎報名參加面試，請用5分鐘時間，進行自我介紹”，這是主考官、安徽醫科大學第二附屬醫院院長魯超與面試博士的一段開場對話。在互聯網的另一端，參加面試的博士準備的課件即時出現在大屏上。

2月27日，一場特殊的博士面試招聘會在安醫大二附院遠端會診中心舉行。來自美國莫菲特癌症中心、中國醫科大學、華中科技大學、浙江大學、安徽醫科大學等院校共9位2020屆應屆畢業博士參加了本次面試。