為什麼有人敢跟領導吵架

1、領導處事不公，武斷專行。：

有的領導，處理問題武斷專行，處事不公；員工被無端指責處罰，使員工心生怨恨。這往往是吵架的導火索。

2、領導氣量小，脾氣暴躁。：

有的領導，氣量不大，脾氣暴躁，動不動就喜歡跟員工發火，對員工無理指責。員工在忍無可忍時，就容易和領導發生衝突。

3、領導工作方法簡單粗暴。：

有的領導工作方法簡單粗暴，尤其是在批評員工時不注重時機和場合，不考慮員工的切身感受，讓員工感到失尊嚴，丟面子。此種情形下，也容易引起員工情緒的反彈失控。

四、領導威信不高，不能服眾。：

有的領導，群眾威信不高，員工從心裡就瞧不起，再加之瞎指揮等因素，也容易引起員工的反感和不滿。

1、無欲則剛的人。：

這種人，無慾無求，一身正氣，無過錯，無把柄，說話辦事有底氣。屬於那種不欺負別人，也不讓別人欺負的那種角兒。

2、自身強大的人。：

這種人，往往具有較強的能力，和深厚的背景，不愁下崗失業。此處不留爺自有留爺處。在遇到領導不公平的待遇時，就敢於和領導叫板吵架，天不怕地不怕的樣子。領導拿他也每脾氣。

3、自尊心強的人。：

這種人，自尊心強，視尊嚴如生命，容不得別人冒犯。尤其是在自己無過錯、被冤枉的情形下，就邀討個公道，就敢於和領導吵架。

4、脾氣暴躁的人。：

這種人，性格脾氣暴躁，易衝動，遇事不冷靜，很少考慮後果，事後還容易後悔。在領導處理問題不符合自己心願的情形下，容易和領導翻臉。

以上四種敢於和領導吵架的人，我以為都不是很成熟的職場表現。與領導吵架，也許一時得到了情緒上的宣洩，圖個一時之快。如果遇到寬巨集大量、不計前嫌的領導倒也罷了；如果遇到小肚雞腸、愛給小鞋穿的那種領導，可就壞菜了。

身在職場，還是要理性處理與領導的工作關係，不要感情用事。“忍一忍風平浪靜，退一步海闊天空".

正常的職場人，都知道領導掌管著自己的“升職加薪”，為了養家餬口，出來工作大家都不容易，能忍的就儘量忍了，即使領導有點“過火”，大部分職場人還是能夠剋制的。只有當員工身上有“勇氣”、“底氣”、“戾氣”這“三氣”中的一種或幾種時，才可能和領導當面吵起來。

和領導吵架時，有“勇氣的員工”的自我安慰“怕什麼，大不了不幹了”；有“底氣的員工”是“無所謂，誰怕誰啊”；有“戾氣的員工”是“我豁出去了，放馬過來吧”。