最低工資標準組成部分有哪些

按照我國的統計標準，工資總額一般由計時工資、計件工資(包括計件超額工資)、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資組成。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。最低工資則是扣個人繳納社保部分之前的工資總額，而根據相關法律法規，勞動者提供正常勞動的情況下，加班、加時工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇（喪葬撫卹救濟費，生活困難補助費，計劃生育補貼，職工社保費用），伙食補貼、住房等非貨幣性收入不包含在最低工資當中。也就是說企業支付的工資在去除這些部分之後，不得低於當地最低工資標準。

最低工資的分檔是相關政府部門公佈最低工資標準時劃分的，用人單位無權劃分，通常是根據各地區最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、平均工資、經濟發展水平、就業狀況、職工個人繳納的五險一金等來劃分不同的檔次。具體分檔以當地最低工資標準為主。

勞動者可以向當地勞動保障監督機構投訴。 人力資源和社會保障部將加強勞動保障監督執法，嚴厲查處各類違反最低工資規定的行為。 因執行最低工資標準產生的爭議，按照國家有關勞動爭議解決規定處理。