年三十該不該給領導發祝福資訊

大年三十晚上必須給領導發祝福資訊，拜年簡訊微信關鍵在一個態度，態度端正了，平時工作做得不好，或有些不方便說的話，這個時候正好說出來，領導同樣能感受到你的誠意。

不過，畢竟不是寫報告、作總結，字數還是要控制一下，不宜過長，長了顯得拖沓，領導也未必有那麼多時間去看。

如果你是公務員性質的工作，事業單位性質的工作，或者領導是官僚主義特別嚴重的這種單位，我建議發祝福資訊的時候一定要有誇讚領導，感恩領導等比較奉承的資訊，因為這種人利慾薰心，就愛聽這些，你感恩他一年的關照，感恩他各種好，不管他有沒有這麼做，你這麼說絕對是他愛聽的，將來一定會有你的好處，他會覺得這小子有前途，我得提拔提拔，以後你有機會平步青雲。

如果你是在比較民主開放，扁平化的公司，領導比較務實，實事求是的這種單位，我建議認認真真，用心的祝福領導的家人們以及領導自己，多以關心和體貼為主，或者平時的祝福都可以，譬如讓領導多注意身體健康之類的，切記過於明顯的阿諛奉承，這樣會讓領導厭惡，即便有奉承的意思，也不能過多。

1、太忙沒有及時回覆。過年的時候家裡都比較忙，有朋友聚會、有親戚串門、還要幫助家人準備過年的東西，在加上過年那會發簡訊的比較多，訊息有覆蓋，看不見也是有可能的。

2、看不上你。過年過節，必做的一項事情就是給領導發祝福，不管是什麼節日都劊出現在領導手機朋友圈中，刷一下存在感。其實領導每當過年過節給他發訊息的不止一個，他即使看到也不會回覆。

3、對方覺得沒誠意。誰都願意受到好朋友的祝福，但是現在的人總是想取悅他人但是又不想花心思。在網上隨便搜尋幾句好的祝福就群發給好友，一點誠意都沒有。