清華畢業生為什麼找不到超5000元的工作？

近日清華畢業生目前已是65歲的老人，而他的求職訴求卻是管理崗，顧問崗這樣比較有分量的崗位，這一點和企業招聘背道而馳，還有一點在於老人因為年紀的原因身體素質自然有所下降，招這樣的員工對企業而言可能會是一種負擔。萬一發生什麼意外，惹上什麼官司也很難說。眾所周知這個年紀的人對大部分企業來講也就只能做後勤或者保安，其他工作的強度和壓力相對而言會比較大，老人的精神和身體能否吃得消也是未知數。

目前各大招聘網對於低齡老人的求職訴求漸漸重視了起來，會發布一些校醫、會計等熟練度要求比較高的職位來供低齡老人選擇，這無疑增加了老人選擇職位的廣度，畢竟這樣的要求在此前還從未提出過，低齡老人要想就業就只能通過朋友介紹或者熟人幫忙。

對於王叔叔的訴求大部分企業都不會理會，並不是這些公司不注重人才培養，而是選擇這樣一位低齡老人來做培訓師、管理崗位對企業本身就是有一定危害的，雖然他的工作經驗非常足，但還是缺乏對市場的把控力，所以並非清華畢業生找不到5000元的工作，而是低齡老人整體就業比較難。

目前來看，整體就業形式也正在逐步向低齡老人丟擲了橄欖枝，為了低齡老人可以找到心儀的工作建議大家在日常生活中多向數字化靠攏，更快的融入這個資訊時代，目前像王叔叔這樣求職者也只是希望能實現從工作到退休的過渡，說白了工作對他而言就是可有可無，有工作就是給自己增加一份收入，沒有的話則是養養花澆澆水也樂得其中。