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發表於:2023-12-29
kpi和okr的區別是兩者的本質不同,聯繫是兩者需要緊密配合。kpi是指一個企業的績效考核工具,它更注重的是員工指標完成的結果,而okr則是指一套幫助企業實現目標管理的工具和方法,它更注重的...
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發表於:2024-05-09
KPI指標包括:業績指標、行為指標及防範扣分指標等。KPI是衡量流程績效的一種目標式量化管理指標,是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具,是企業績效管理的基礎。建立明確的切實...
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發表於:2023-12-29
kpi指標包括哪些的答案是:KPI指標有:業績指標、行為指標、防範扣分指標。KPI是通過對組織裏內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量...
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發表於:2024-02-23
KPI即關鍵績效指標(KeyPerformanceIndicators),又稱主要績效指標、重要績效指標等,是衡量管理工作成效最重要的指標之一,也是將公司、員工、事務在某時期表現量化與質化的指標,為數據化管理...
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發表於:2024-03-14
Kpi是指關鍵績效指標,也稱為主要績效指標,重要績效指標,績效評估指標等。它是衡量管理工作有效性的最重要指標。它是數據管理的工具,必須是客觀和可衡量的績效指標。該術語通常用於衡量財...
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發表於:2019-01-19
KPI考核法能夠運用,主要是因為它符合一個重要的管理原理,及“二八原理”。指在一個企業的價值創造過程中,存在着20%和80%的規律,即20%的骨幹人員創造企業80%的價值;而80%的普通人員,只創造了...
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發表於:2019-12-05
KPI通俗講就是衡量你工作業績的關鍵量化指標名稱,注意一定是量化的,可以用數據值體現的,而且這個指標完成好壞是支撐公司的目標完成的。比如作為基層銷售人員,怎麼證明你的業績好壞?可以將...
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發表於:2020-04-02
KPI是KeyPerformanceIndicator的縮寫,kpi考核指的是關鍵績效指標考核法。績效考核是一項系統工程,涉及到戰略目標體系及其目標責任體系、指標評價體系、評價標準及評價方法等內容。kpi考...
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發表於:2020-06-03
kpi考核的核心是促進企業獲利能力的提高及綜合實力的增強,其實質是做到人盡其才,使人力資源作用發揮到極致。一、什麼是kpiKPI是KeyPerformanceIndicator的縮寫,kpi考核指的是關鍵績效指...
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發表於:2024-04-07
kpi什麼意思的答案是:關鍵績效指標kpi是KeyPerformanceIndication,關鍵業績指標的縮寫。kpi是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析,衡量流程績效的...
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發表於:2024-01-31
1、kpi是關鍵績效指標的縮寫。2、kpi是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量化管理指標,是把企業的戰略目標分解為可操...