辦了靈活就業有何利弊

靈活就業的好處就是可以本人繳納養老和醫療，享受醫療和養老的待遇的；壞處就是費用要自己繳納，是一筆不小的開支。單位交的社保，是可以享受五個福利的，但是個人交就只能享受養老和醫療這兩個保險，這是很不好的一個地方。之所以有這樣的差別，是因為靈活就業者沒有固定的單位，也就享受不到另外的福利了。

1、如果在企業單位上班，買社保的時候，個人只需要繳納小部分，公司是繳納大部分錢。

2、而靈活就業者是自己繳納所有錢，所以開支比較大。

3、靈活就業者買社保也是划算的。

4、將來人至老年，不工作依靠養老金，也還能維持一下生活。

5、而且個人去參保，比較的自由，沒有那麼多的條條框框，可以根據收入水平和個人所需去選擇繳費的標準。

6、靈活就業社保和職工社保區別參保型別不同。

7、靈活就業人員只能參加養老保險和醫療保險，職工社保可以參加養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。

9、靈活就業人員自己承擔全部費用，職工社保由單位和職工共同繳納，其中單位繳納大部分，職工承擔小部分。

11、靈活就業人員是自願繳納的，而職工社保具有強制性，必須繳納。

13、靈活就業人員需要具有本地戶籍才能繳納，而職工社保沒有這個限制。