機關工勤是公職人員嗎

正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員；後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。工勤編制人員，通常是指在機關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員，從事一些輔助性工作。

工勤編制人員一般由所在地區編制辦或其他相關組織根據需要核定、由用人單位報備後錄用，並由財政統一支付薪酬，但其不同於公務員和事業編制人員。

不同於公務員是其不能取得相應執法許可權，不能對外執行行政事務，其薪酬和職務規定不適用公務員考核、職級職務等相關規定；不同於事業編制人員，主要是其工資來源於行政撥款，而非自籌資金，從其工作內容看，處於單位從屬性質。未實行公務員制度前，稱為工人身份、待轉幹工作人員；實行公務員制度後，稱之為工勤人員，並向全員聘用演變。工勤人員是不可能轉為公務員的，因為那完全就是不同的編制，現在的公務員編制是由中編辦來決定的。國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位，這一崗位的設定要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。基本條件政治素質好；遵守法紀，具有良好的品行；具備崗位所需的專業、技能等方面的能力水平；適應崗位要求的身體條件；現聘崗位最近一年年度考核結果為合格及以上。破格條件在省部級及以上（含省部級行業）職業技能競賽中獲得前6名、在技術革新技術發明中獲得省部級及以上成果獎的人員以及獲得省部級及以上勞動模範稱號並保持榮譽的，可在等級條件規定的崗位工作年限基礎上提前一年申報參加相應技術等級考核評定（限當次考核評定之前、上次破格之後取得的相關榮譽或成績，多項不累計）。

考核評定事業單位工勤人員考核評定，由主管部門（事業單位）按照管理許可權，依據國家職業標準和崗位條件，結合崗位情況和聘用工作安排，自行制定考核評定方案並組織實施。主管部門（事業單位）應成立工勤人員技術等級考核評定委員會（或領導小組），負責組織實施考核評定，並對評定過程進行管理監督。考核評定可採取自主或委託具有技能評價資質的第三方命題、考核的方式，也可採取工作崗位過程化考核、技術水平綜合評審、專家組評定等方式進行。