最佳答案為：150~3000左右。
法律分析:社保繳滿15年，退休後每月能領的養老金在150~3000左右。
什麼是社保：
社保分為兩種，除了大家習以為常的職工、公務員繳納的五險一金外（城鎮職工社會保險），還包括城鄉居民社會保險，繳費群體一般是農村居民、個體戶以及外來務工人員在老家繳納的保險。
兩者最大的區別是城鎮職工社會保險具有強制性，即單位必須為在職員工繳納社保，社保的費率較高，分別由個人和企業承擔，目前個人承擔工資總額的10％左右，而單位承擔工資總額的29％左右。城鄉居民社會保險費率相對較低，一般實行100~2000元共12個繳費檔次，參保人選定繳費檔次後，每年按期進行繳費，而城鎮職工社會保險則是按月繳。
因為城鎮職工社會保險在現實生活當中的影響力最高，費用總額最高，覆蓋範圍最大，所以我們接下來分析的社保即預設為城鎮職工社會保險。
為什麼要下調社保費率：
1、上面已經說了社保費率在個人和企業費用當中的佔比過大，以小白為例（假如個人：單位=10％：29％），如果月薪為10000元，那麼扣除社保後的工資餘額為9000元，而企業為小白繳納的社保費用為3900元，即小白的人力成本為13900元，需要注意，這僅僅是社保費用而已，還不包括公積金部分（5％-12％）以及個稅呢？如果把所有的這些稅費扣除，小白最後實際能拿到的工資是8000元左右，而企業的人力成本則達到14400元-15100元，這對企業來說是極大的負擔。
相比而言，我國的社保費率在世界上是相對較高的，浙商證券的資料顯示，截至2015年，中國的社保費率合計為27.75％（不同的城市，社保費率不一樣），而美國也才8.25％，新加坡16％。有分析顯示，在全球最大的20個經濟體中，中國的社保費率排在第二，僅次於法國（51％）。
2、以前，過高的社保費率之所以對企業尤其是小微企業沒帶來多大的經營負擔，很大的原因在於很多企業都是按最低繳費基數納繳，比如小白的工資是10000元，但單位是以2300元的基數繳納社保，最終這些企業承擔的費用並不高。根據《中國企業社保白皮書》，2017年社保基數未合規達標的企業佔比75.9％。
根據《國稅地稅徵管體制改革方案》，社保將交由稅務部門統一徵收。也就是說，未來稅務和社保只能是同一本賬，再也不能像以前那樣在社保局申報的工資是2300元，在稅務局申請的工資是10000元，即社保和個稅都按10000元的基數徵收，那這對於未合規達標的75％企業而言，費用將猛增。
中國的養老體系到底是怎樣呢：：
中國的養老體系分為三大部分，一是基本養老保險，就是上面說的社保當中的養老保險，二是年金制度，企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。簡單地說就是個人和企業用一個賬號，兩者按固定限期繳納的費用。三是商業養老保險，即到保險公司購買相應的險種用於今後的養老。
目前我國是以基本養老保險為主，後兩者現在的發展水平還比較低。但國外就不同，美國養老體系分為三大部分，一部分同樣是基本養老保險，但整體來說在總的養老金規模當中佔比不算高，截止2015年底，美國基本養老保險累積留存資產規模約為2.78萬億美金，佔養老保險體系資產總規模的11.2％。
第二部分是僱主養老保險計劃，類似於我國的企業年金制度，截止2015年底，僱主養老保險計劃資產總規模為14.70萬億美金，佔養老保險體系資產總規模59.25％，成為美國僱員退休後養老金最主要的來源。
第三部分是個人儲蓄養老保險，即每個人都有自己的養老金賬戶，但是這個賬戶的資金只能到退休後才能用，當你向這個賬戶打入一筆資金時，政府會給一定的稅收抵扣，提高大家的積極性。
社保：費率下調，未來可能會採取哪些舉措緩解養老金壓力呢：
一是可能通過劃轉國有資產補充社保的方式，2017年10月國家印發《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》，將劃轉國資企業的10％股權，充實社保基金、養老保險基金。二是延長退休年齡，國家到現在為止還沒有正式釋出延遲退休計劃，但我相信隨著中國逐漸步入老齡化社會，這個方案的出臺應該是時間問題。
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