網上有負面資訊的公司該去面試嗎

企業都可能會有不同角度被報道，有些是被人為放大的炒作目的，有些是正常的公開資訊。所以要整體性客觀來看待企業的負面資訊，也不要因為網路上一些主觀個人的觀點影響了你的判斷，失去一次嘗試新工作的機遇。

1. 先辨別資訊的來源與可靠性分析。：

現在網路開放程度比較高，如果這些負面訊息不是來自正規媒體而是來自一些不知名的個人論壇等，可能更多的是一些個體因素，這時候要整體看看這企業在公共形象、行業地位等因素來判斷了。

2.負面資訊的性質與影響。：

收集到的負面資訊揭露的是什麼性質的事情？比如是違法違規嗎？欺詐與誠信問題？產品不合格？還是管理層重大違規？還是面臨業務倒退虧損嚴重？諸如此類的是否對你的選擇有明顯影響？

3.負面資訊的時效性。：

一些負面資訊可能是很久的事情了，現在的企業形象已經扭轉。有些可能是現在的熱點資訊。要謹慎區分客觀對待。

首先，你需要判斷資訊的型別和真偽。

一個公司負面訊息多，不一定是公司本身造成的，也有可能是同行找一些噴子故意為之，所以我們不能單憑一些負面訊息，就直接將這個公司封殺，對於負面訊息，我們要分析薪資方面、離職方面、管理方面、運營方面還是產品質量放慢等等，不能一概而論的因為一個負面訊息，就直接否定一家公司。

通常而言，大公司或者知名的公司都有很多負面資訊，但這不影響人家公司的發展，仍然有很多人想進這樣的公司工作，可見只要公司有實力，負面訊息不影響員工的求職。可以做兩手準備，先進公司試試，用自己的親身體驗來驗證網上對公司的負面評價。畢竟還有試用期的，去留都很方便。

但如果有這兩種情況，可以直接不考慮了，一個是負面訊息有拖欠工資現象，另外一個就是公司一年到頭都在招工。拖欠工資不用多說，拖欠員工工資的企業，沒有一個好企業，企業的老闆，也應該是一個不值得我們去工作的人。而天天招工的公司，客觀上不是工資太低，就是管理有問題。

如果關於公司的這個負面訊息你有什麼好的辦法或者什麼比較有建設性的想法的情況下，你可以提出來，提出來之後，一方面讓面試官覺得你是真的有在關注他們公司，是認真的來面試的。另一方面讓面試官覺得你這個想法很好，有必要讓你來公司就職。

但是如果說你只知道該公司的負面訊息卻沒有任何的解決方案的時候就建議不要談這方面的問題，因為有可能會適得其反。

最後忠告一句:只要是去參加面試的，不會的不要說，不擅長的不要說，展現最好的自己給面試官就可以。

如果網上負面新聞比較多，那就說明他在很多方面都存在問題，一般負面新聞集中在管理方面，工資方面，待遇方面還有就是銷售模式上面。

因此，這類公司就要仔細判斷了，看到底適不適合自己？比如，有的保險公司銷售模式方面，經常被人所詬病。但是你覺得保險公司的氣氛很適合你自己，而且也很習慣保險公司這種營銷模式，那麼你完全可以去嘗試一下挑戰下自己，看有沒有能夠拿到高薪的可能。而且做很多事情，首先要說服自己，相信自己能。人如果有了心裡暗示的話，做很多事情，都可以事半功倍。