家裡的社保和公司的社保是一樣的嗎

家裡的社保和公司的社保是一樣的嗎的答案是：不一樣

家裡的社保和公司的社保繳納社保的種類不同，很多職工都知道，在職時公司會為我們繳納五險一金，但是對於靈活就業人員而言，所能繳納的只有養老和醫療保險這兩種，因為按照規定其餘的三險一金個人是無法繳納的。單位職工所繳納社保是帶有強制性的，根據《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

公司交的社保通常包括五種保險，即醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險和失業保險。但是現在生育保險已經和醫療保險合併，因此嚴格意義上來說是“四險”，且公司交的社保，保費是由公司和職員共同承擔的；而個人交的社保則為靈活就業社保，僅包括兩種保險，即醫保和養老險，且個人需要自己繳納醫保和養老險的保費，但是符合靈活就業社保4050補貼的人群，還可以申請領取一筆補貼。

自己選擇交城鎮職工社保，和公司交社保的待遇計算方式是相同的。但是，如果兩者每年交納的費用相同，那麼，自己交社保的待遇要低的。道理很簡單，個人繳納社保，其中的60%進入到統籌帳戶中，與您領取養老金沒有直接關係。而如果是在公司交納社保，用人單位交納的部分進入到統籌帳戶，自己的費用全額進入到個人帳戶中了。換句話說，如果自己交納社保想要和在公司繳費領取一樣的養老金，那麼，您交納的社保費要比公司交的高的多。

養老：公司繳10%+個人繳8%

醫療：公司繳3%+個人繳2%（基本醫療）

公司繳2%+個人繳0（大病醫療）

失業：公司繳2%+個人繳1%（本市戶籍）

公司繳1%+個人繳0（非本市戶籍）

工傷：公司繳0.5-1%+個人繳0

生育：公司繳0.5-1%+個人繳0-0.5%（視參保人婚育狀況而定）