工資總額的組成部分

工資的構成包括：基礎工資；崗位工資或技能工資；效益工資；浮動工資；年功工資。工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬中的一種主要形式。

1、在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：社會保險費；勞動保護費；福利費；解除勞動關係時支付的一次性補償費；計劃生育費用；其他不屬於工資的費用。

2、在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。

3、工資是生產成本的重要部分。

4、法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

5、在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

6、基本工資:指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。

7、總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。

8、因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。

9、基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。

10、在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。

11、當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。