面試時工資可以虛報多少

應聘時虛報工資是可以理解的，但是不建議虛報太離譜，畢竟要是碰上公司背調或者要流水就不好了。那麼虛報工資怎麼虛報比較合理呢？

首先需要知道的是，銀行的工資流水並不能完全說明你的所有工資收入。銀行流水只會顯示公司打款的具體數額，像五險一金、餐補、通訊補貼、加班費、紅包等詳細的並不能全部顯示。

而且有的公司一些崗位會有提成和獎金，一些公司會將底薪和提成分開發放。比如有的可能按季度發放一次提成或者獎金，有的可能半年發一次，有的可能平攤在每月發放或者年前和年後各發一半，還有的公司發獎金會直接發現金。

所以，你可以從以上這些名目“虛報”一部分合理的薪資，作為你的補貼加提成或者獎金部分。但是，多報的這一部分薪資千萬不能太過離譜！否則就涉及誠信問題了，被識破的話可能後果還是很嚴重的。建議具體看你自己的崗位以及市場價決定，如果是不會設定提成的崗位，建議少報一些。

如果公司需要列印銀行流水，而HR又問及了薪資差異，你可以說是前公司的各種補貼、獎金、提成等福利，或者之前績效有浮動，或者公司社保是按基本工資水平發放的。還有的公司為了避稅，會通過其他的方式或者第三方賬務方法發放部分工資，但是不適合提供，這個也是可以提一下的。

只要你面試環節能力確實ok，虛報薪資不至於太離譜，又能找到比較合理的理由，一般情況下HR不會深究不放。