​女子入職被公司樂捐制度嚇退 樂捐制度是變相罰款嗎？

公司的各種樂捐制度，其實就是變相的罰款。近日，在廣東廣州，一女子面試工作已經通過，但是在辦理入職時，她看到行政制度上寫了滿滿一頁的樂捐制度，樂捐制度表面是做慈善事業的捐款，自願將資金或者物品捐助給公司，但其實這種樂捐制度的本質是變相罰款。

該公司具體樂捐規則，包括早餐超時，辦公室沒整理，穿背心拖鞋，上班用電腦閒聊，看視訊，下班電腦電源開關忘記關，以及上班時間產生的垃圾都需要按照規定，如果超時間或沒有做好整理好，都要承擔相應的罰款，所有表面的樂捐實際都是針對員工工資所制定的，以上種種樂捐制度，甚至比讀書期間班主任的班規還要詳細，明明是罰款，還美其名曰說成了樂捐。

像這樣的公司，相信每個人看到都不願意待在這樣的環境下工作，也許一個月工資才三四千塊，錢按照這樣的標準來進行，罰款說不定每個月還要倒貼。樂捐制度本身就會引起員工的負面情緒和反感，帶來的後果則會影響員工工作積極性和心理健康，不僅僅在工作中，工作效率會大大減少，甚至長期下去會造成焦慮，抑鬱，壓抑等情緒。

任何一個公司和企業在制定樂捐制度時，首先應該要考慮到員工自身的權益和感受，樂捐本身應該倡導的是自願而不是強制，只有一個健康公正的工作環境，才會激發員工工作積極性和創造力，從而提高企業的效益。企業想要發展的越來越好，更加需要對員工投入心血，提高員工的積極性，獎勵方式是對員工工作最好的激勵，而懲罰和罰款，只會讓員工工作積極性和態度越來越差。