找工作獵頭和自己找有什麼區別嗎

大多數同級別崗位，通過獵頭進去的，薪資可能會比HR自己招的高出一些，幅度不會很大，但是對於獵頭招進去的人員，公司普遍會對他們有比較高的期望，工作上的其他區別倒沒有多大的區別。

從找工作的方向來看，區別也是不大，只不獵頭公司會在前端把控候選人的簡歷資訊，會提前面試一次，然後再對候選人的簡歷進行一次精修，作為推薦報告推薦給甲方HR，當甲方HR看重這個候選人的簡歷時候，獵頭就會安排預約面試，接著複試等等工作。

其次，通過獵頭找工作時候，薪資可談判的區間也比較大，而且不是直接對接HR去談判，由獵頭當作中間人去談。而獵頭也會竭盡所能去按照你合理的要求去跟甲方HR進行薪資談判，畢竟能談成的話，獵頭也是有一筆不少的獎金的，這也取決於候選人薪資的多少以及獵頭公司和HR公司約定的佣金比例。

能被獵頭看上是比較不錯的，但是現在國內獵頭市場氾濫，都不是很專業，找獵頭也要找有經驗的才好，否則既浪費時間又沒有好的工作機會。

1. 客戶初步接洽

2. 溝通評估企業與職位

3. 合同確定

4. 企業與職位深度分析瞭解

5. 候選人推薦（3-5個工作日）

6. 面試安排

7. Offer協調及確認

8. 人選入職並支付獵聘報酬

9. 保證期跟蹤服務

10. 客戶滿意度調查反饋

通過獵頭的話，就要看獵頭是否專業，碰到專業的獵頭，對個人求職還是很有幫助很有意義的。

第一、有經驗的獵頭找上你，一般說明你都還是比較優秀的，不然不會找你的，因為企業對於獵頭推薦的人選要求都還是比較高的；

第二、專業的獵頭會給你做簡歷報告包裝、會幫你推薦更多的崗位、會幫你做面試輔導、也會幫你爭取更多的機會和更好地待遇。而實際情況是，很多獵頭還是不專業的，道行比較淺，手頭的機會資訊也不太多，如果你確實比較優秀，這個時候就有更多的獵頭聯絡你，其中有專業的也有不專業的，這就需要你做好甄別。

和領導相處不愉快，但又不想離職，怎麼辦？美團一員工出奇招，他將領導推薦給了獵頭，不久之後，討厭的領導被挖走了……天秀

網友：我弟弟前年被獵頭挖到四川一家上市藥企任部門技術總監，去了就後悔了。開放式辦公室，上下班打卡，外出一小時必須請假，出差每天還要寫績效報告。在原公司當副總自由慣了，非常不適應。