獵頭通過哪些渠道找人

第一渠道，主流招聘平臺，比如獵聘網，前程無憂以及智聯招聘主流招聘平臺，獵頭會看到只對獵頭開放的簡歷，也會挑更新時間很久的簡歷，人跳槽會有一個時間段，比如常見的三年一跳。看著簡單，獵頭都要花一定的精力去找簡歷以及溝通人選。

第二渠道，每個獵頭公司都有擅長的行業，比如互聯網，房地產，消費品行業，所以獵頭公司都有自己的獵頭人才庫。

第三渠道，去目標企業打CC，就是陌生電話，想辦法聯絡到目標的候選人。

第四渠道，獵頭的人脈圈子，利用微信群或者微信朋友圈去釋出招聘資訊，這個撒網是否要收穫要看獵頭的人脈資源了。候選人有跳槽意向也會主動找獵頭，所以優秀的獵頭都會跟一些優秀的人選長期保持聯絡。

如果你把期望放在各大招聘網站上，那你就是大大失敗的一個獵頭。獵頭定位的是高階人才，既然是高階人才，顯然是不會隨隨便便把簡歷放在招聘網站上的。

要找到合適的候選人，你需要先了解下高階人才是如何找工作的。在一個行業內，如果已經進入高階人才行列，最起碼在行業內是享有一定知名度的。而如今也是網際網路時代，但凡有一定知名度的人，都會在網上有一些個人IP的成果物。比如混沌大學、得到、喜馬拉雅、今日頭條等平臺上佈局自己的個人IP，可以先從這些渠道對目標進行了解，作為未來的談資。

對目標有所瞭解之後，那就可以開始鎖定目標了。這樣的高階人才對於個人隱私是比較看重的，所以很少有人有他們的直接聯絡方式，所以你需要通過人脈資源，一層層的轉介紹，才有機會能與目標搭上關係，才有機會去挖牆腳。轉介紹層級越少，成功率可能越高。

所以，絕大多數的候選人，都是通過人脈介紹認識的，而不是通過招聘網站上認識的。

獵頭的候選人人才庫不是一天兩天建立起來的，而是長期培養的，甚至很多人我們都會關注他的職業生涯成長。比如我們面試應屆畢業生，雖然對方不符合甲方的用人要求，但是我們一定會積極加對方的微信，給對方推薦工作，給面試指導，在後續給予支援。因為他現在是應屆畢業生，以後就是技術員，然後是工程師，後期是專案經理，甚至更高的崗位，總有一天我們是需要合作的，所以獵頭的人脈就是獵頭的候選人渠道，獵頭的人脈就是資金來源。

首先想要做好一個獵頭，需要進這個行業，入門後需要足夠的耐心跟心理承受力，因為你可能遇到一個專案幾天都沒進展，或許好不容易有推薦人，結果別人已經推薦了，或是別人不考慮，要不然別人考慮，企業覺得不合適，要不然企業覺得合適，候選人放棄機會等很多不確定因素，所以你要有足夠的耐心跟承受能力，因為有的時候你可能2-3個月都沒出單都是有可能的，並且你做某個專案就必須去了解這個行業，所以需要你能時刻關注市場變化，有鑽研精神等，還有鍥而不捨，這樣才能成長一個好獵頭。