富士康離職後多久工資到賬

富士康離職後多久工資到賬的答案是：下個月的發薪日

正常辭職工資次月15號到賬，比如你每個月是15號發工資，你今天正式離職了，這個月8天的工資就到2月15號發給你，這個月也就是1月15號發上個月也就是12月的工資。

富士康的管理制度是典型的日本企業管理模式，是非常嚴格的準軍事化管理。在這種制度中，每個工人完全就像是生產線上的的機器，完全沒有了“人”的概念，這種管理模式適用於七、八十年代，現在的時代已經不適合這種管理模式了。它的管理制度存在的缺陷，低端的產業結構代工、人才非本土化、低成本戰略存在的問題、薪酬激勵機制不合理、品牌與企業文化存在的問題。

員工離職必須提前30天提出書面離職申請，否則用人單位可以給公司造成損失為由剋扣半個月-1個月的工資。如果用人單位不同意的，工作滿30天以後可以離職。

有的事業群自離的人，都會被拉入永久黑名單，因此不建議自離，要不然以後全國富士康都進不去了。

富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。

1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2014年12月12日，據國外媒體報道，富士康宣佈，由於訂單不足，公司於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。2016年2月，富士康對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國臺灣富士康公司提出的收購要約。這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。