酒店崗位有哪些

酒店崗位有哪些的答案是：酒店崗位主要有接待員、總機話務員、商務中心服務員、門僮、人力資源部經理、人事主管、工資保險主管、培訓主任、質管部主任、樓層白班主管、中班領班、領班、總經理、副總經理、總經理助理，各部門總監、各部門經理、主管、廚師長等。

崗位是一個詞語，由於語義變化有時也泛指職位。崗位跟職位還是有明顯不同的：首先，按照“職位”的定義，職位是組織重要的構成部分，泛指一個階層(類)，面更寬泛，而崗位則具體得多。

酒店崗位主要有接待員、總機話務員、商務中心服務員、門僮、人力資源部經理、人事主管、工資保險主管、培訓主任、質管部主任、樓層白班主管、中班領班、領班、總經理、副總經理、總經理助理，各部門總監、各部門經理、主管、廚師長等。

酒店

酒店是提供安全，舒適，令利用者得到短期的休息或睡眠的空間的商業機構。

主題酒店

主題酒店是以某一特定的主題，來體現酒店的建築風格和裝飾藝術，以及特定的文化氛圍，讓顧客獲得富有個性的文化感受；同時將服務專案融入主題，以個性化的服務取代一般化的服務，讓顧客獲得歡樂、知識和刺激。歷史、文化、城市、自然、神話童話故事等都可成為酒店藉以發揮的主題。

世界上最早的主題酒店興起於1958年加利福尼亞的MadonnaInn，首先推出12間主題客房（12間主題酒店名稱的來源），隨後發展到109間，成為當時最早、最具代表性的主題酒店。發展在美國拉斯維加斯，統計，世界最大的16家主題酒店中，拉斯維加斯就有15家，主題酒店是拉斯維加斯酒店業的靈魂和生命。

主題酒店是集獨特性、文化性和體驗性為一體的酒店。獨特性要與眾不同，是酒店的戰略出發點，最終要成為酒店的核心競爭力；文化性體現了酒店對內涵的追求，文化是主題，是酒店執行的具體戰術和手段，酒店要通過文化來獲得競爭優勢；體驗性是酒店所追求的本質，酒店最後要實現給顧客獨特的體驗來獲得的高回報的利潤，這是酒店的最終目標。差異性、文化性、體驗性三者相互滲透：少了差異性和文化性就沒有體驗性；少了體驗性，差異性和文化性就脫離了主題酒店經營的目的——給顧客獨特的體驗從而獲得高回報的利潤。