面試時問你的優缺點怎麼辦

1.說一下你目前不具備的能力，此能力和你目前面試的崗位無關，可以是管理層所具備的。

例如:你面試運營專員，你可以說我門票團隊管理能力欠缺，當也正在努力學習當中。因為專員不需要管理團隊，不會影響你面試專員的崗位。你又說在學習中，表示您積極向上。這樣回答一般都會給別人留下好印象。

2.當遇到這個問題的時候，你首先應該承認一個與崗位訴求無傷大雅的缺點，然後再說明自己是怎樣克服這個缺點的，而不是表現得很實在。

例如:我之前是一個比較粗心的人。所以我每次做事情已經養成至少檢查三遍的習慣

一、相關性

這裡說的相關不是讓你是否答非所問，而是要注意與你應聘的崗位關聯度，說優點的時候儘量往與崗位職責相關聯的方向，缺點的時候儘量說與自己崗位沒有直接關係的方向。比如前臺崗位，說優點的時候說自己熱情、耐心、微笑等等都可以，說缺點的時候可以說對數字不敏感等。本身優點正是崗位所需要的，而缺點無關緊要。

二、原則性

這裡說的原則性說的是優缺點的本職和原則，尤其是說缺點時說的是小毛病、小問題，而不是一些品質和原則性的問題。比如說脾氣不好，喜歡罵人，同事關係處理不好，這就是大毛病了，一般沒有什麼單位會喜歡這樣的應聘者。

三、缺點轉化為有點

很多時候優缺點是可以相互轉化的，根據崗位職責的要求，缺點有時候也是優點，我們談論的時候尤其需要注意。比如當你在面試財務審計崗位時，你說缺點是比較固執，不靈活，這個看起來是缺點，其實對於這個崗位來說可能就是有點了，因為他需要原則性比較強，不需要太多的變通。

總之，當面對這個問題的時候，我們還是要結合自己的實際情況以及崗位的需求，有針對性的說，有選擇的說，也不要說太多的無關緊要的廢話，圍繞著自己情況以及崗位需求來說就可以了。

1、全面瞭解求職者的基礎資訊。

2、瞭解崗位匹配度，比如如果在客服崗位，說缺點性格比較衝動，這就是原則性的不合適；如果銷售崗位說自己話癆可能問題就不大，但如果是科研崗位就不合適。

3、瞭解面試者的語音表達邏輯能力。

4、純屬無話找話，過渡。

所以，當我們知道這些原因以後我們在面對這個問題的時候就應該理清思路，不要亂說，也不要什麼也不說，不要誇大，也不要遮掩的痕跡太明顯。

優點說出來，但不要過分描述，要把缺點說的也感覺像優點一樣，比如我的缺點是容易受別人影響，在好的團隊我會變得更好，在負面的團隊，我也會變得消極，不過貴單位，人才濟濟，我相信和你們在一起我會越來越好。