企業通用培訓課程主要有哪些

1、通用類課程指一些可重複使用的、參與群體廣泛的、標準化程度較高的課程，在企業內部佔比較大。因為這型別的課程月度或年度增減的內容不會很多，一些培訓的課件和資料都是可以一直沿用的。而且企業內部人人可以參與，旨在提高員工的工作效率。

2、對於剛進入企業的員工，對企業的業務流程和文化都不是太瞭解。這時候就需要企業進行一個體系化的培訓，為他們介紹傳遞企業的價值觀、文化觀，以及一些基本的業務操作流程、行政事務流程。讓他們對企業有一個較為全面的瞭解，這樣才能進一步加深員工對企業的認同感和歸屬感，熟悉崗位，儘快展開工作。

3、員工在企業內都是求發展的，員工得到了發展和提升，也就促進了企業的發展和提升。所以，企業可以為員工設立一些通用的關於工作能力的培訓課程，比如提升員工的管理能力、執行力、溝通能力、協調能力，這些都是員工在工作時會大量運用到的。如果企業能為員工做一個整體能力提升的培訓課程，會進一步提高員工的工作積極性，獲得成就感和歸屬感，也提升了對企業的滿意度。

4、企業還可以根據崗位特質設立工作崗位職能培訓。此型別的培訓是針對具體的崗位而設定的，相對而言工作量比較大，適合企業發展初期，崗位層級相對精簡時採用，讓各崗位很清楚自己在這個崗位層級所要接受的企業培訓課程，晉升到上級時需要學習哪些課程，所以針對性強。採用這種模式要特別注意的是，在設定課程體系時不要只侷限在崗位技能層面，對員工綜合素質提升方面的課程也要特別關注。

5、員工職業生涯發展與規劃、招聘與面試技巧、有效溝通、激勵藝術、目標管理、時間管理、思維訓練營等。通用課程與定製課程相結合，全面覆蓋員工培訓方方面面，使員工不僅在工作中得到成長，得到更好的發展機會，也進一步促進了企業的快速發展，提升競爭實力。

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