九級管理崗位什麼意思

已聘任在科員崗位的人員。

九級管理崗位是指初級職員崗位，九級和十級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例為15%左右，高階職員崗位分為5個等級，分別對應二級至六級職員崗位。

崗位是一個詞語，其本指軍警守位的地方，由於語義變化有時也泛指職位。職位是按規定擔任的工作或為實現某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責相似的崗位所組成。

管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。

管理崗位分為高階職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。

高階職員崗位分為5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。高階職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在35%左右。

中級職員崗位分為2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在50%左右。

初級職員崗位分為2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例為15%左右。

已聘任在科員崗位的人員對應管理崗位九級職員。

按照《事業單位管理崗位職員等級晉升制度》，事業單位管理崗分為十級，剛參加工作分配到管理崗位的職員，一般核定為十級管理職員，相當於公務員序列裡的辦事員；實習期滿後晉升為九級職員，相當於科員。從九級職員晉升到八級職員，就需要硬性條件限制了：四級以下職員晉升，必須在下一級職員崗位上任期滿三年以上才符合晉升條件。也就是說，八級職員晉升，必須是九級職員工作滿三年以後，才能達到基本晉升條件。