年休假淪為紙面上的權利 為何專家說應加大企業違法成本

一些企業為了追求經濟利益，往往忽視員工的合法權益。在一些勞動密集型行業，由於勞動力供求關係失衡，企業對於員工的合法權益往往缺乏足夠的關注和保障。一些企業通過強制加班、不合理的考核制度等手段，變相剝奪員工的年休假權利。一些企業為了降低成本，採用短期合同或者勞務派遣等方式僱傭員工，對於員工的年休假權利更是漠不關心。

一些企業對於年休假的認識不足，缺乏對制度的嚴格執行和監管。一些企業主認為，讓員工享受年休假會增加企業的成本，影響企業的生產效率，對於年休假的落實存在一定的牴觸情緒。一些企業管理者對於員工休假存在的法律風險認識不足，對於員工請休假的審批和管理不夠嚴格，導致一些員工利用年休假進行違規請假或者超期休假，嚴重損害了企業的利益。

針對這一問題，專家表示，應加大企業違法成本，保障員工的合法權益。政府應加強對企業的監管和管理，對於違反年休假制度的企業進行嚴厲的處罰和制裁。政府應加強對企業管理的指導和支援，幫助企業制定科學合理的年休假制度，降低企業的管理成本，提高企業的管理效率。

企業應充分認識到年休假制度對於員工身心健康和企業生產效率的重要意義，制定科學合理的年休假制度，並嚴格按照制度執行。企業管理者應加強對員工請假的管理和監管，防止員工利用年休假進行違規請假或者超期休假。員工應瞭解自己的合法權益，對於企業違反年休假制度的行為進行及時的維權和申訴；也應自覺遵守企業的規章制度，按照規定享受自己的年休假權利。