2200萬製造業人才缺口怎麼填

2200萬製造業人才缺口怎麼填的答案是：在工作時間上提高靈活度，在工作環境上提高舒適度；從權益保障、體制機制、職業教育、就業效率等多環節入手，保障製造業轉型升級，讓更多年輕人擁抱實體經濟

今年高校畢業人數將突破千萬，較去年增加167萬人，又是一年“最難畢業季”，不少行業都是一堆人競爭一個崗位，製造業卻一反常態——“一堆人競爭一個人”，從“工廠挑人”變成了“人挑工廠”。

日前，就業成為全國性話題，外賣行業吸納年輕人就業引發熱議。

上世紀70、80年代，“咱們工人有力量”的歌聲紅遍大街小巷，人們以進工廠成為工人為榮，認為這是一份驕傲而體面的工作。

而如今，年輕人的思想觀念變了，工廠不再是就業的“香餑餑”，製造業工廠似乎成為了就業市場被遺忘的角落。與之對應的是，早在2019年，快遞員從業人數就已突破1000萬人，餐飲外賣員總數突破700萬。某平臺曾公開表示，疫情期間兩個月新增騎手58萬人，其中40%來自制造業工人。

前不久，人大代表、小康集團董事長張興海關於“鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠”的建議，引發網友熱議。

製造業：一堆人競爭一個人

今年高校畢業人數將突破千萬，較去年增加167萬人，又是一年“最難畢業季”，不少行業都是一堆人競爭一個崗位，製造業卻一反常態——“一堆人競爭一個人”，從“工廠挑人”變成了“人挑工廠”。

有富士康員工將招工的過程拍成視訊發到網上，他走了無數個工業區，發現來找工作的人還沒有招工的人多，他遇到的十個有八個都是中介，而兩個找工作的人聽到工作需要“兩班倒”（白班和夜班輪流），就都不願意了。

實際上，並非所有的製造業都遭到年輕人的厭棄。名校畢業生扎堆去捲菸廠就是一個例子。

在河南中煙公佈的2021年擬錄用人員名單中，名校畢業生扎堆，被擬錄用的135人中，除了普通二三本院校外，不乏人大、武大、北京交通大學等名牌本科院校。而碩士研究生學歷的達41人，約佔30.37%，包括英國曼徹斯特大學、美國聖路易斯華盛頓大學等海外學歷。

江蘇中煙、湖北中煙、雲南中煙、安徽中煙、重慶中煙等公司的招聘，均要求操作工具有本科及以上學歷，而這些公司亦聚集了大量名校畢業生。

從表面上看，名校畢業生去捲菸廠是“大材小用”，但若放到個人層面上來看，實則名校畢業生的理性選擇。捲菸廠待遇優厚，工作穩定，除了新手到手約15萬的年薪之外還有話費、車補、節假日禮品、免費食宿等福利。這樣的薪資水平和崗位待遇很難不讓名校畢業生心動。

菸廠的招聘經歷說明，“重賞之下，必有勇夫”還是行得通的。製造業出現“用工荒”，歸根到底還是缺乏吸引力和競爭力。所謂招工難，不是缺少勞動力，而是缺少廉價的勞動力。

要想創造年輕人理想的職業，就要在收入上提高競爭力，在工作時間上提高靈活度，在工作環境上提高舒適度。從權益保障、體制機制、職業教育、就業效率等多環節入手，保障製造業轉型升級，讓更多年輕人擁抱實體經濟。