五一法定節假日是幾天？

五一法定節假日是幾天？的答案是：一天

五一法定節假日是一天。

五一法定節假日是全體公民放假的假日，如若適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。如果五一節前後兩個星期週末均少休息一天，前加後湊會使五一勞動節節假日，可以長達5天時間的。

《全國年節及紀念日管理辦法》第二條　全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農曆正月七年級、八年級、九年級）；

（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《全國年節及紀念日管理辦法》第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；5月2日至5月5日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

五一期間，勞動者可以根據國務院釋出的相關通知來獲得休息權利，但涉及到對相關情況的認定和處理，還需要基於實際的工作情況而定，特別是涉及到對用人單位發放的加班工資標準有異議的，還需要協商來進行合法的處理。

不能。一般情況下，企業不能隨意降低員工工資標準。即使是受疫情影響導致生產經營困難的，也需要有勞動合同約定或相應的業績與薪酬直接掛鉤的制度規定，否則需要和員工協商一致的情況下，才能酌情減少。總之，企業不能無緣無故減少員工的正常工資，以及加班工資。