位元組跳動人事變動是怎麼回事

受到此次疫情的影響，許多行業都或多或少的受到了一定的衝擊，而幾乎所有的企業都在盡力維持現有的平穩狀態。但就在日前，卻有一家企業宣佈高層發生重要人事變動，並且直接是最高層的CEO與董事長席位發生變化。而這家企業，就是從近期動作不斷的位元組跳動。

3月12日，恰逢位元組跳動成立八週年，創始人張一鳴釋出內部信，宣佈張利東晉升位元組跳動（中國）董事長，作為中國職能總負責人，原抖音CEO張楠將擔任位元組跳動（中國）CEO，作為中國業務總負責人，全面協調公司中國業務的產品、運營、市場和內容合作；而他自己除了日後接受前面兩位大將的彙報之外，主要精力或將轉移到“領導公司全球戰略和發展”上。

在此次人事變動的兩位高管中，張利東於2013年加入位元組跳動，擔任合夥人、高階副總裁，負責商業化相關業務。而在位元組跳動內部，據悉並沒有按業務線劃分的事業部，只有三個核心職能部門，分別是技術、User growth，和商業化，分別負責留存、拉新和變現。而在此前，張利東正是負責商業化團隊，近年來拓展業務邊界的諸如火山小視訊、西瓜視訊、懂車帝等一系列產品的變現，則都與張利東的業務範圍有關。

而另一位高管張楠，則是頭條系名聲顯赫的大將。眾所周知，在互聯網圈一個企業如果能有一位好的產品經理，就相當於成功了一半。曾經百度能靠俞軍做出搜尋引擎、百度知道、百度貼吧等系列產品，使得其能夠在當時的競爭中戰勝谷歌，而張楠也是將抖音從零做起，並塑造了新的行業神話——截至2020年1月5日抖音日活躍使用者量已經突破4億。

如今，抖音母公司位元組跳動CEO的位置由張楠坐上，除了證明抖音確實是足以影響到企業整體未來發展的重要業務線之外，按照常理來推測，自然也有利於後續抖音在頭條系中的地位穩固。而抖音日後如果想要進行