老闆最怕什麼樣的員工離職

老闆最怕什麼樣的員工離職的答案是：執行力出色的人；勇於承擔責任的人；業績好情商高的人；有能力的人辭職

領導最怕執行力出色的人、勇於承擔責任的人、業績好情商高的人、有能力的人辭職。這些員工是公司執行中不可缺少的基石和支柱，一旦這些人都離開了，公司就無從發展了，所以領導非常害怕這些人辭職。

每年的年底都是員工辭職的高峰期，不少人都希望能夠在新年到來之際換一份新的工作，開始一份嶄新的生活，不過可不是所有員工離職，老闆都會答應的，對於這些優秀的員工，老闆一般不會放他們離開。

職場上不缺乏領導，如果說起某件事情，相信每個人都能說得頭頭是道。甚至還能當場給出個一二三四點來。但是，更重要的卻是執行。執行做不好，方案再好也是百搭。

而且，相對於老闆而言，中基層管理者都是執行層面的員工。與其高屋建瓴、指點江山，老闆更喜歡堅決貫徹執行他的決定的人。

職場中很多人會對身邊和周圍的一些同事、對工作不滿意，甚至產生了應付工作的心態，工作中出現失誤時，會有推脫之詞，“這不是我的錯”，這樣的人自然就得不到老闆的賞識。

在職場中，老闆喜歡有責任感，敢於擔當的人，也是一個人成為公司骨幹的根本。很多老闆不怕你要權利，只有你敢於擔責任，你就可以大膽提出你的想法來，這樣的員工想離職，老闆都不會放你走。

企業的發展業績肯定是排第一位的，所以業績好的員工本身就容易受到老闆喜歡。業績好情商高的人大多在公司裡面人際關係是不錯的，且能夠受到客戶的喜愛，業績好的人挺多，但是情商高會讓他們的價值放大。

對老闆來說，老闆喜歡真正有能力的人，有能力的人的具體表現就是他們能夠真正的將自己的知識和技能轉化為公司的業績或產出。

有些員工習慣了以前的領導的工作方式，怕自己不適應新領導的管理方式，就辭職了。

可是，在這種情況下離職，真是傻。

新領導剛到公司，不熟悉業務和人員情況，部門的所有人都在同一起跑線上。

如果這時候你好好工作，經常跟新領導溝通，敢於表現自己，就會贏得新領導的好感。

部門裡的升職加薪機會，新領導更傾向於給你。

我們進入新公司上班的時候，對很多事情都不瞭解，況且我們的工作經驗很少，所以做起事情來很麻煩。

有些人發現自己這也不行，那也不行，產生畏難情緒，就想離職了，這種離職也很傻。

隨隨便便地離職，還不如努力一段時間等學到了東西提升了能力，再離職找到更好的工作。

前段時間接到一個諮詢案例，小夥子一去菜鳥驛站就是站長的副手，做了3天，他就不想做了。他說自己什麼都不懂，老員工什麼都懂，他害怕自己管不了別人，就問我應不應該離職。

我給他的回覆，是上一段話。

公司因為冗員或業務營收下降而進行大規模裁員。

有的人害怕被公司辭退沒面子，就自己主動辭職了。

這種做法也是最傻的，主動離職沒有經濟賠償金。萬一離職後，你後面找不到工作，沒有收入來源怎麼辦？

其實，公司進行大的人事變動，需要有老人退出，也就會有新人晉升。所以，在大家都選擇離職的時候，你就要默默提升實力了。

因為辭職的人越多，你晉升的機會就越大。